Гость Гость Опубликовано 1 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2014 Уважаемые. Кто знает , акт о нарушении необходимо составлять перед тем как взять у сотрудника объяснительную, и нужно ли с Актом, ознакомить сотрудника ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жанарик Опубликовано 1 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2014 В трудовом законодательстве: взять объяснительную, оформить акт, ознакомить с актом работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 1 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2014 оформить акт, там говорится об акте работодателя, т.е. приказ о взыскании, а Акт о нарушении?, на основании чего берут объяснительную ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жанарик Опубликовано 1 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2014 Объяснительную берут на основании устаного волеизъявления Работодателя. Сейчас речь идет только об актах - не о приказах. Приказы будут потом. При наличии и объяснительной и акта легче оформить приказ. В объяснительной не всегда четко указываются причина/следствие/вина и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Марина Опубликовано 1 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2014 Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2014 Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц но в какой статье тк рк это указано об актах, я не нашла, и где указано что с актом нужно ознакомить под роспись ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2014 Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. 5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. Речь идет о приказах . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2014 у нас сотрудника увольняют за нарушение, якобы финансовое нарушение, от работы отстранили, запросили объяснительную, но знакомить его с актами о нарушении отказываются. Он просит ознакомить, что бы знать за какое нарушение увольняют. Они еще говорят, что служебное расследование провели, но результаты так же не предоставляют. Говорят что в трудовом кодексе не где не указано что надо работника с актами о выявленных нарушениях знакомить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2014 ну кто ответит?, срочно нужен ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2014 Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц значит, Акт о нарушении это не обязательное условие для работодателя, так законом он не регулируется ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 3 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2014 у нас сотрудника увольняют за нарушение, якобы финансовое нарушение, от работы отстранили, запросили объяснительную, но знакомить его с актами о нарушении отказываются. Он просит ознакомить, что бы знать за какое нарушение увольняют. Они еще говорят, что служебное расследование провели, но результаты так же не предоставляют. Говорят что в трудовом кодексе не где не указано что надо работника с актами о выявленных нарушениях знакомить. Если финансовое нарушение - результаты ревизионной проверки, (аудита и т.п.) должны быть, недостача должна быть выявлена. В общем документ, подтверждающий наличие нарушения должен быть. 5]Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2014 Если финансовое нарушение - результаты ревизионной проверки, (аудита и т.п.) должны быть, недостача должна быть выявлена. В общем документ, подтверждающий наличие нарушения должен быть. 5]Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. сроки дисциплинарного взыскания соответствую закону, а вот скажем так, работодатель должен ознакомить под роспись работника с результатами ревизии?, ведь увольняют на основании результата ревизии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Azamat79 Опубликовано 26 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Августа 2014 Здравствуйте, подскажите с чего и как начать в следующем: Водитель ТОО ездил в командировку за товаром, приехал, товара не хватает, недостача на 1 000 000 тенге. Как взыскать и наказать водителя, трудовой договор и мат.договор имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.