Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Агата

рабочий день при открытом больничном листе

Рекомендуемые сообщения

Гость Алена

Не думаю. Если он на больничном - значит его состояние не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Ну и если он не может работать - значит к работе его допускать нельзя. А если работник такой "патриот" - пусть не ходит на больничный или договаривается с врачом.

 

А как тогда вы планируете привлечь к ответственности работника, если он болеет, но в поликлинику не обратился? Т.е. нет у вас официального подтверждения. Тогда его принуждать обратиться к врачу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость А

Добрый вечер!

Мы на работу не допускаем людей у которых больничный лист не закрыт.

Что такое больничный лист - документ о нетрудоспособности. Как может нетрудоспособный человек трудиться?

Если больной работник будет работать, то как оплатить и работу и нетрудоспособность в одном периоде?

 

Надо внести предложение по доработке трудового законодательства и предоставить возможность работодателю не допускать до работы больного работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость жанар

как и кто имеет право проверить этот больничный ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 777

проверить может работадатель путем звонка либо выездом в поликлинику, и удостоверится в подлинности больничного листа.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

А как тогда вы планируете привлечь к ответственности работника, если он болеет, но в поликлинику не обратился? Т.е. нет у вас официального подтверждения. Тогда его принуждать обратиться к врачу?

 

Есть категории работников которые обязаны проходить предсменный медицинский осмотр. В этом случае специалист-медик может установить что работник болеет и не допустить его к работе с машинами и механизмами.  Естественно, если он попытается работать - основанием привлечения к ответственности будет этот самый акт мед. осмотра.

А когда "офисный планктон" приходит на работу с "соплями" - это его личное дело, факт его болезни и нетрудоспособности работодатель доказать не может - полномочий на это нет, заставить пройти мед освидетельствование - оснований нет.  И соответственно привлечь к ответственности за "необращение" к врачу. Так что здесь значение имеет категория работника. А если уж открыл больничный - извини, лечись до конца и пусть врач "возвращает обществу полноценного человека".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Интересно

Прочитал тему, в если например не простуда, а ногу сломал и являешься офисным работником, все что нужно это двумя руками работать на клавиатуре. При наличии больничного в таком случае, что работадатель тоже не должен допускать работника к работе, до закрытия больничного?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Киц

Прочитал тему, в если например не простуда, а ногу сломал и являешься офисным работником, все что нужно это двумя руками работать на клавиатуре. При наличии больничного в таком случае, что работадатель тоже не должен допускать работника к работе, до закрытия больничного?

Это по заключению врача. Работодатель может с ним связаться и выяснить что к чему. Если врач пропишет неподвижный образ жизни - лучше сидеть и не дрыгать сломанной ногой. Даже дома. Если вы на работе будете сидеть и у вас нога криво срастется из-за того что двигаться на работе пришлось? Кому претензии предъявлять будете? Родному работодателю который знал из заключения врача, что нельзя шевелиться и допустил к работе. Зачем работодателю эти проблемы?

Работодатель рискует в данном случае - ну а вдруг работник на костылях с лестницы полетит на рабочем месте?Зачем ему эти риски? Каждый день на работе - это уже риск. Вот реальный пример - в корпорации Казахмыс на крыльце работница подскользнулась - перелом лонной кости, инвалидность 2 группы, детей рожать нельзя. Виноват работодатель - не обеспечил очистку лестницы от льда. ВСЕ.

Прежде чем бежать на больничном на работу - подумайте, кому оно надо кроме вас? Всех денег не заработаете - а здоровье угробите. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Очень полезная информация, спасибо. У супруга такая же ситуация на работе. После операции на следующий день сразу вышел на работу и все были счастливы его видеть))). Однако при фактическом нахождении на работе полный рабочий день, в табеле ему ставят больничный, мол когда принесешь закрытый листок, тогда и начнем ставить восьмерки. :mad2:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель не имеет права допускать к работе работника, у которого открыт лист нетрудоспособности. Если уполномоченное лицо (врач) прописал, что человек болен и освобожден от работы, то у работодателя нет полномочий отменять такое указание.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Жаннур

Здравствуйте. Я на больничном. Но начальник требует больничный лист фото или привести. Но больничный еще не закрыта. Начальник имеет право так требовать

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Лило

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нашего гл.бухгалтера больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам, но она пишет заявление, что по собственному желанию хочет продолжить работу на время передачи дел временно ее заменяющему работнику, в среднем это займет один месяц. Имеет ли право работодатель допустить ее в этом случае на работу? на основании ее заявления по собственному. В трудовом кодексе найти ответ на этот вопрос не могу. Заранее благодарю!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Больничный - это лист нетрудоспособности, т.е. работник в это время не может работать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования