проф.заболевание

[Гость лиза]

Работнику признали проф..заболевание с утратой проф.трудоспособности 29%. Работодатель, в связи с этим, уведомлением предлагает перевод на другую работу с заработной платой ниже в 5 раз, и, соответственно, в случае отказа работника, предупреждает о расторжении трудового договора по п.4 ст.54 ТК РК "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы". Подскажите, пожалуйста, допускается ли перевод на другую работу работника с сохранением ему заработной платы по прежней специальности, в случае отсутствия согласия работодателя? Распространяются ли на данный случай нормы ст.937 ГК РК о возмещении вреда?

[Гость ОИ]

Работнику признали проф..заболевание с утратой проф.трудоспособности 29%. Работодатель, в связи с этим, уведомлением предлагает перевод на другую работу с заработной платой ниже в 5 раз, и, соответственно, в случае отказа работника, предупреждает о расторжении трудового договора по п.4 ст.54 ТК РК "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы". Подскажите, пожалуйста, допускается ли перевод на другую работу работника с сохранением ему заработной платы по прежней специальности, в случае отсутствия согласия работодателя? Распространяются ли на данный случай нормы ст.937 ГК РК о возмещении вреда?

          Здр, Лиза,

          1) . Допускается. Работодатель обязан  осуществить перевод  работника  из вредных  условий  на другую  работу(без профредностей), если   имеются  рекомендации   врача-профпатолога. В Вашем  случае  действия  работодателя  правомерны  (как в части направления предложения, так и в части  уведомления  о последствиях для  работника (увольнение),  в случае  его отказа  принять  предложение  о переходе на другую работу; 

         

          2) в случае  перевода   на другую работу, работодатель  обязан  возмещать  вред, причиненный здоровью работника  ( работой   с  профвредностями)  в полном  объеме (ст.937 ГК РК ). В данном  случае , в силу ст938 п.6 ГК РК, работнику, к зарплате , выплачиваемой    на новой  работе (без воздействия профвредностей)     возмещается  утраченный  работником доход,  получаемый    по прежней  работе . Размер  ежемесячных  выплат в возмещение вреда   пропорционален 29% УПТ . Срок  выплат -  согласно  справок  МСЭ

          

[Гость лиза]

          Здр, Лиза,

          1) . Допускается. Работодатель обязан  осуществить перевод  работника  из вредных  условий  на другую  работу(без профредностей), если   имеются  рекомендации   врача-профпатолога. В Вашем  случае  действия  работодателя  правомерны  (как в части направления предложения, так и в части  уведомления  о последствиях для  работника (увольнение),  в случае  его отказа  принять  предложение  о переходе на другую работу; 

         

          2) в случае  перевода   на другую работу, работодатель  обязан  возмещать  вред, причиненный здоровью работника  ( работой   с  профвредностями)  в полном  объеме (ст.937 ГК РК ). В данном  случае , в силу ст938 п.6 ГК РК, работнику, к зарплате , выплачиваемой    на новой  работе (без воздействия профвредностей)     возмещается  утраченный  работником доход,  получаемый    по прежней  работе . Размер  ежемесячных  выплат в возмещение вреда   пропорционален 29% УПТ . Срок  выплат -  согласно  справок  МСЭ

спасибо