Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Владимир

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

если же вы не выполняете в полной мере свои обязанности то да. а необосновано не имеет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

Трудовой договор в одностороннем порядке изменению не подлежит, т.е. без Вашего согласия перевести Вас на режим неполного рабочего времени Работодатель не имеет права. Уволить работника по инициативе Работодателя можно только в случаях, предусмотренных ст.54 ТК РК. (сокращение штатов и др.), но для этого должны быть объективные причины, одного субъективного желания Работодателя недостаточно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

без Вашего согласия перевести Вас на режим неполного рабочего времени Работодатель не имеет права.

Уверены?

А это что?

 

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

 

 

При несогласии работника , последствия там же написаны.

Изменено пользователем БекАС

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уверены?

А это что?

При несогласии работника , последствия там же написаны.

Уверен, что  бюджетная организация не является субъектом предпринимательства, и Ст.48 ТК РК отношения к ней не имеет. Также уверен, что понял суть вопроса и наличие "напряженных" взаимоотношений между работником и работодателем. Полагаю, не стоит "нагружать" пожилого человека информацией, не имеющей прямого отношения к сложившейся у него ситуации.

Изменено пользователем Юрэк

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования