Алибек Бегдесенов Опубликовано 11 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2014 Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Вправе ли работодатель изменять рабочее место сотрудника в период его нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске? Законны ли в данном случае действия работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 11 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2014 Что подразумевается под изменением рабочего места? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 11 Июля 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2014 Что подразумевается под изменением рабочего места? В рассматриваемом случае перевод сотрудника из одного рабочего кабинета в другой Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 11 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2014 Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Вправе ли работодатель изменять рабочее место сотрудника в период его нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске? Законны ли в данном случае действия работодателя? Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 11 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2014 Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай Согласен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 13 Июля 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Июля 2014 Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай В рассматриваемом случае работодатель изменил работнику рабочее место, то есть, перевел из помещения с естественным освещением в помещение без естественного освещения. Сотрудник страдает рядом тяжелых глазных заболеваний, справки о заболеваниях имеются, также сотрудник носит жесткие контактные линзы. Работа в помещении без естественного освещения при наличия ряда глазных заболеваний вызывает огромный дискомфорт, однако в медицинских справках просто указаны диагнозы. Должно ли быть в справках прямое указание, что не рекомендуется работа в помещениях без естественного освещения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 23 Июля 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2014 Интересное разъяснение на данный вопрос предоставило Министерство труда и социальной защиты населения. Правда непонятно, как все-таки Министерство труда пришло к выводу, указанному в последнем предложении ответа. http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/281342 Здравствуйте! Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Мой работодатель изменил мое рабочее место без моего согласия в период моего нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске. Законны ли действия моего работодателя? Вправе ли работодатель изменять мое рабочее место в период трудового оплачиваемого отпуска? Дуйсенова Т.К. СРЕДА, 23 ИЮЛЯ 2014 Уважаемый Алибек! Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что может привести к изменению наименований должностей (работ) работников, структурных подразделений, структуры управления.В пункте 2 статьи 47 ТК РК предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно: – изменение наименования должности (работы) работника; – изменение наименования структурного подразделения; – изменение структуры управления. При названных изменениях только в тех случаях не требуется согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда. Работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, считается перемещением и не требует согласия работника, но только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК). В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Таким образом, работодатель может изменить рабочее место, только после выхода работника с отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 23 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2014 Таким образом, работодатель может изменить рабочее место, только после выхода работника с отпуска. диствитильна Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tigr Опубликовано 24 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2014 обычно разъяснения таких гос органов не носят официальный (нормативный характер) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Мадина Опубликовано 24 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2014 При сокращении рабочего места в организации, должна ли быть выплачена компенсация??? если да то какая и в каком размере? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или в этом случае компенсации не будет??спс Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.