Гость отдел кадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 Добрый день господа кадровики. У нас возникла ситуация. Мы хотим уволить с ГО сотрудника (который работает в филиале был принять в ГО) и принять в филиал, либо сделать перевод через кадровое перемещение с ГО ТОО тоже самое, в филиал в то же самое т.е. внутри нашей компании. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость отдел кадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 Правильно мне ответили...." ну понятное же дело ели не хотите прерывать стаж работы, то нужно их перевести, а не увольнять." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 Филиал есть структурное подразделение ТОО, если нет намерения прекращать трудовые отношения с работником - то это перевод. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость отдел кадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 нет ни в коем случае не хотим прекращать тр. отн., мне указывать в допике какую ст. ТК ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость отдел кадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 скинте пжл. ссылку я не могу составить дополнительное соглашение на перевод сотрудника с ГО на филиал образец. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 скинте пжл. ссылку я не могу составить дополнительное соглашение на перевод сотрудника с ГО на филиал образец. - здесь обсуждалась похожая тема Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость откадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 образец нужен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость отелкадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 господа ну что не кого нету.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ОТДЕЛКАДРОВ Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 ТАК ПОЙДЕТ !!! Дополнительное соглашение № ___к трудовому договору “____”_____20__г. №____ “__” ____ 20__ года город _________ ТОО в лице Директора ., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и ________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: В соответствии с п. 3 ст. 41 ТК РК, 1. Работодатель переводит Работника с Головного офиса г. Алматы, в филиал г. Талдыкорган с “__”_____20__г. 2. Работнику сохраняется место работы, условия и заработная плата на прежнем уровне. 3. Другие условия трудового договора от “____”_____20__г. №____ остаются без изменения. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора. 5. Адреса, реквизиты и подписи сторон: Работодатель: Работник: ТОО Адрес организации: г. Алматы, ул. РНН БИН Директор ___________________( Ф.И.О. ) _______________________(домашний адрес), телефон_______________________ Удостоверение личности №___, выдано ________(когда, кем) _______________________________ Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил (-а): ______( Ф.И.О. Работника) /____________/(Личная подпись) ___________(Дата) Дополнительное соглашение № ___к трудовому договору “____”_____20__г. №____ “__” ____ 20__ года город _________ ТОО «Caravania» (Каравания) в лице Директора Джура А.А., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и ________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: В соответствии с п. 3 ст. 41 ТК РК, 1. Работодатель переводит Работника с Головного офиса г. Алматы, в филиал г. Талдыкорган с “__”_____20__г. 2. Работнику сохраняется место работы, условия и заработная плата на прежнем уровне. 3. Другие условия трудового договора от “____”_____20__г. №____ остаются без изменения. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора. 5. Адреса, реквизиты и подписи сторон: Работодатель: Работник: ТОО «Caravania» (Каравания) Адрес организации: г. Алматы, ул. Сатпаева дом. № 11 РНН БИН 100340006436 Директор Джура А.А. ___________________( Ф.И.О. ) _______________________(домашний адрес), телефон_______________________ Удостоверение личности №___, выдано ________(когда, кем) _______________________________ Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил (-а): ______( Ф.И.О. Работника) /____________/(Личная подпись) ___________(Дата) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 (изменено) А зачем допик к ТД? Не достаточно приказа о переводе? Изменено 21 Июля 2014 пользователем Remad Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ок Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 А зачем допик к ТД? Не достаточно приказа о переводе? НЕТ, НУЖЕН ДОПИК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость отделкадров Опубликовано 21 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2014 нужен допик !!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.