Несчастный случай на производстве

[СЕРЖО]

Добрый день! Произошел случай на производстве со смертельным исходом. Милиция на третий день  закрывает дело. Подаются жалобы во все возможные государственные органы,  возбуждается дело ч. 2 ст. 152 УК РК. Приходит акт о несчастном случае в котором 20 процентов вины работодателя и 80 процентов вины работника т.е проще говоря работника делают самоубийцей. Направляются жалобы инспектору труда области все без изменений, подается в последствии главному инспектору труда все без изменений получается виновным на 80 процентов остается работник т.е работник залез под напряжение в 10 тыс вольт умышленно. В акте полнейший бред. Какую сумму выплатить должна страховая компания супруге умершего?  Посоветуйте как быть, так как в правоприменительной практике страны сложилась критическая ситуация с соблюдением прав человека - таких, как право на ЖИЗНЬ, а государство не может обеспечить защиту семьи, материнства,  детства. Следствие постоянно ссылается то, на одни проблемы, то на другие. Система провоцирует, круговая порука, землячество, или …? - задаём вопросы мы. Таким образом, дискредитируется вся правовая система. Посоветуйте, как быть у кого какая практика имеется по данным делам. За ранее благодарен.

[KZ Lawyer]

Поищите в поиске. Схожих тем было немало.

[СЕРЖО]

Поищите в поиске. Схожих тем было немало.

Все пересмотрел, как мой случай не нашел.

[KZ Lawyer]

Если бред, предлагаю обжаловать акт о несчастном случае.

При смерти работника работодателем заключается договор аннуитета в пользу лиц, определенных ст. 940 ГК РК.

 

При этом договор аннуитета заключается на условиях, обеспечивающих получение пострадавшим работником либо лицами, имеющими право на возмещение вреда в связи со смертью работника, дохода в размере и сроки, которые установлены ГК РК (п. 1 и 3 ст. 23 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" от 07.02.2005 г.).

 

Размер подлежащего возмещению вреда, понесенного смертью определяется по правилам ст. 941 ГК РК.

Изменено 7 Августа 2014 пользователем KZ Lawyer

[Искатель Истины]

т.е работник залез под напряжение в 10 тыс вольт умышленно

не умышленно, а с 80% вины. Я бы вообще в некоторых случаях 100% вины работникам ставил. Но практика такая, что даже, если работник, несмотря на неоднократные инструктажи по ОТ и ТБ и всякие росписи в журналах, все равно нарушает эти правила, то какой то процент ставят в вину Работодателю.

Так что эмоции эмоциями, но нужно смотреть все документы, особо по соблюдению работником ОТ и ТБ. А то так можно и голыми руками с электрикой работать и кто виноват тогда... 

[СЕРЖО]

не умышленно, а с 80% вины. Я бы вообще в некоторых случаях 100% вины работникам ставил. Но практика такая, что даже, если работник, несмотря на неоднократные инструктажи по ОТ и ТБ и всякие росписи в журналах, все равно нарушает эти правила, то какой то процент ставят в вину Работодателю.

Так что эмоции эмоциями, но нужно смотреть все документы, особо по соблюдению работником ОТ и ТБ. А то так можно и голыми руками с электрикой работать и кто виноват тогда... 

 Просто инспектор написал заключение в котором  непонятна цель как мог человек 8 лет стажа полезть под напряжение в 10 тыс вольт (т. е в заключении говориться самовольно расширил зону работ), как говорится  в заключении умерший знал, что станция под напряжением и еще послал члена бригады за ключ ем чтобы ее открыть. А когда член бригады принес ключ,  он уже не понадобился умершему, так как он уже секцию открыл самодельным ключем и получил удар электрической дугой. Думается там ситуация была другая, там  много секций под напряжением и без напряжений и скорее всего табличек предупреждающих не было вот и запарился погибший, но тут и другое непонятно раз погибший запутался, член бригады тоже не знал что станция под напряжением раз побежал за ключем. Так то все члены бригад  были ознакомлены какие под напряжением, а какие нет. Члены бригады дают показания в пользу работодателя. тут развел работодатель

Изменено 7 Августа 2014 пользователем СЕРЖО

[СЕРЖО]

Если бред, предлагаю обжаловать акт о несчастном случае.

При смерти работника работодателем заключается договор аннуитета в пользу лиц, определенных ст. 940 ГК РК.

 

При этом договор аннуитета заключается на условиях, обеспечивающих получение пострадавшим работником либо лицами, имеющими право на возмещение вреда в связи со смертью работника, дохода в размере и сроки, которые установлены ГК РК (п. 1 и 3 ст. 23 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" от 07.02.2005 г.).

 

Размер подлежащего возмещению вреда, понесенного смертью определяется по правилам ст. 941 ГК РК.

это все понятно по гражданскому кодексу так-то, а в действительности совсем по другому.

[Гость Гость]

  Уважаемый, СЕРЖО

  Вся причина  в  том, что  семьей  погибшего  работника   изначальный  момент был  упущен. И заключался он  в  том,  что  потерпевшая  сторона  от несчастного  случая  , связанного  со  смертью работника  ДОЛЖНА    включить  в комиссию   по   специальному  расследованию   смерти  на  производстве  своего грамотного   представителя  а  не  безголосого представителя  профкома, могущего при специальном  расследовании  (в течение  10 дней   с даты  н/с)  с участием госинспекторов  по труду, технадзору   задавать  очевидцам  происшествия  для протокола СВОИ  вопросы  по  выяснению ПРИЧИН и ОБСТОЯТЕЛЬСТВ  н/с.    Это  необходимо   в целях  установления   соответствующей степени  виновности   работодателя  и    работника и   последствующей   материальной  ответственности  работодателя. 

 

Приведу  2 примера :

  -смерть   помощника  машиниста  буровой  установки  наступила 22 июля т.г.. Родственники  обратились к адвокату.  Приказ о  назначении комиссии    изменен,  в комиссию включен адвокат от потерпевшей стороны  и исключен  профорг. Виновность   работодателя     члены комиссии  по специальному  расследованию  с участием  адвоката  установили  в 90%., работника  -10% . Родственники   с объективной  стороной  проведенного расследования полностью  согласны;  

- трудовое  увечье  работника (н/с) с тяжелым исходом   в шахте произошло    23 января т.г.   Актом специального расследования   с участием   в комиссии профорга     степень  вины  установлена   работодателя 50% , работника 50%. Для  пересмотра  акта   специального  расследования   в марте  т.г. потерпевший  пригласил  адвоката. Изучение  материалов  специального  расследования  показало, что  имеются  основания  для  обжалования  материалов  расследования , тк. не были  установления   важные   обстоятельств  происшествия. Следуя  установленному  законом  порядку, адвокат  17.06  т.г.  подал  обращение   государственному  инспектору труда,привел доводы.  В течение  установленного   времени   доводы  перепроверены государственным  инспектором   по труду , проведены    дополнительные опросы участников н/с,  очевидцев, должностных лиц. Акт  специального   расследования  изменен. 30.07. т.г.  работнику  был  выдан  измененный акт ф.н-1  в котором   степень  вины  работодателя   увеличена  до 70%. Работник  согласился  с  объективной  стороной  нового расследования.

 

 Думаю, что     Вам  нужно    исследовать , проанализировать  для  начала  материалы   специального  расследования  с точки  зрения  правильности  объективности  проведенного спецрасследования.

Ольга Ивановна              

 

  

[Гость Герострат]

Статья 18. Определение размера причиненного вреда

1. Исключен в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

2. Вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности.

Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с настоящим Законом.

Статья 24. Определение размера страховой выплаты

. Предельный объем ответственности страховщика по одному страховому случаю (страховая сумма) составляет (в месячных расчетных показателях):

      1) за вред, причиненный жизни или здоровью каждого потерпевшего и повлекший:

      гибель - 1000;

      установление инвалидности:

      I группы - 800,

      II группы - 600,

      III группы - 500;

гибель 1000 х 1852 = 1852000

6. В случае смерти потерпевшего лицу, осуществившему погребение потерпевшего, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей

ГК РК

Статья 940. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина

Изменения ИС «§» в Гражданский кодекс

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.03.11 г. № 421-IV (см. стар. ред.)

1. В случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет (малолетними) либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

 

[СЕРЖО]

  Уважаемый, СЕРЖО

  Вся причина  в  том, что  семьей  погибшего  работника   изначальный  момент был  упущен. И заключался он  в  том,  что  потерпевшая  сторона  от несчастного  случая  , связанного  со  смертью работника  ДОЛЖНА    включить  в комиссию   по   специальному  расследованию   смерти  на  производстве  своего грамотного   представителя  а  не  безголосого представителя  профкома, могущего при специальном  расследовании  (в течение  10 дней   с даты  н/с)  с участием госинспекторов  по труду, технадзору   задавать  очевидцам  происшествия  для протокола СВОИ  вопросы  по  выяснению ПРИЧИН и ОБСТОЯТЕЛЬСТВ  н/с.    Это  необходимо   в целях  установления   соответствующей степени  виновности   работодателя  и    работника и   последствующей   материальной  ответственности  работодателя. 

 

Приведу  2 примера :

  -смерть   помощника  машиниста  буровой  установки  наступила 22 июля т.г.. Родственники  обратились к адвокату.  Приказ о  назначении комиссии    изменен,  в комиссию включен адвокат от потерпевшей стороны  и исключен  профорг. Виновность   работодателя     члены комиссии  по специальному  расследованию  с участием  адвоката  установили  в 90%., работника  -10% . Родственники   с объективной  стороной  проведенного расследования полностью  согласны;  

- трудовое  увечье  работника (н/с) с тяжелым исходом   в шахте произошло    23 января т.г.   Актом специального расследования   с участием   в комиссии профорга     степень  вины  установлена   работодателя 50% , работника 50%. Для  пересмотра  акта   специального  расследования   в марте  т.г. потерпевший  пригласил  адвоката. Изучение  материалов  специального  расследования  показало, что  имеются  основания  для  обжалования  материалов  расследования , тк. не были  установления   важные   обстоятельств  происшествия. Следуя  установленному  законом  порядку, адвокат  17.06  т.г.  подал  обращение   государственному  инспектору труда,привел доводы.  В течение  установленного   времени   доводы  перепроверены государственным  инспектором   по труду , проведены    дополнительные опросы участников н/с,  очевидцев, должностных лиц. Акт  специального   расследования  изменен. 30.07. т.г.  работнику  был  выдан  измененный акт ф.н-1  в котором   степень  вины  работодателя   увеличена  до 70%. Работник  согласился  с  объективной  стороной  нового расследования.

 

 Думаю, что     Вам  нужно    исследовать , проанализировать  для  начала  материалы   специального  расследования  с точки  зрения  правильности  объективности  проведенного спецрасследования.

Ольга Ивановна              

 Спасибо, за информацию. У вас есть судебная практика по делу когда 80 процентов вины работника. если есть поделитесь решениями

  

[СЕРЖО]

 

Статья 18. Определение размера причиненного вреда

1. Исключен в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

2. Вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности.

Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с настоящим Законом.

Статья 24. Определение размера страховой выплаты

. Предельный объем ответственности страховщика по одному страховому случаю (страховая сумма) составляет (в месячных расчетных показателях):

      1) за вред, причиненный жизни или здоровью каждого потерпевшего и повлекший:

      гибель - 1000;

      установление инвалидности:

      I группы - 800,

      II группы - 600,

      III группы - 500;

гибель 1000 х 1852 = 1852000

6. В случае смерти потерпевшего лицу, осуществившему погребение потерпевшего, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей

ГК РК

Статья 940. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина

Изменения ИС «§» в Гражданский кодекс

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.03.11 г. № 421-IV (см. стар. ред.)

1. В случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет (малолетними) либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

 

Т.е из вышеизложенного следует, что  процент виновности работника  не зависит от выплаты? Если у работника вина 80 процентов должны все равно выплатить 1000 х 1852 = 1852000  

[Гость Алёка]

Можете смело обращаться с документами к страховщикам, в соответствии с политикой НБ РК сейчас при определнии размера ущерба, причиненного жизни и здоровью работника, рассчитывается без учета степени вины работника, увы...

Ряд страховщиков, рассчитывающих аналогичные страховые выплаты с учетом степени вины работника, уже были наказаны НБ РК и страховой рынок был вынужден пересмотреть свою позицию в данном вопросе.

[Гость Алека]

Позиция НБ РК основана на следующем:

Согласно п. 1 ст. 3 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) законодательство Республики Казахстан об обязательном страховании работника от несчастных случаев основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Гражданского кодекса Республики Казахстан, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

В соответствии с первым абзацем п.1 ст. 19 Закона размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Согласно пункту 3 статьи 935 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законодательными актами не предусмотрено иное.

Норма, изложенная в п.3 ст. 935 ГК РК, предусматривает возможность расчета размера возмещения вреда без учета степени вины потерпевшего, если это предусмотрено законодательными актами, а п.1 ст.5 Закона предусмотрено, что объектом обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (далее - обязательное страхование работника от несчастных случаев) является имущественный интерес работника, жизни и здоровью которого причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти, при наличии либо отсутствии вины пострадавшего работника», соответственно противоречий между нормами Закона и ГК РК нет.

[Гость Герострат]

Т.е из вышеизложенного следует, что  процент виновности работника  не зависит от выплаты? Если у работника вина 80 процентов должны все равно выплатить 1000 х 1852 = 1852000  

необходимо смотреть  какой был договор??если есть пункт  "особый случай" - внимательно смотреть, что прописано там,   а так же номер договор, по номеру договору вы сможете определить своего страхового куратора. необходимо смотреть все ваши документы и от них отталкиваться. я даю  Вам поверхностную информацию  вы мне ее преподнесли, далее как я вижу ее с юр.точки зрения .

[СЕРЖО]

Вина работодателя 20 %, вина работника 80.  На день смерти кормильца на его иждивении находился сын 6 лет. Жена работала. При заработке кормильца 47 000 тенге. часть его заработка приходящаяся на сына, составит 23 500 тенге. (47 000 : 2). Данная сумма выплаты причиталась бы сыну ежемесячно, если бы вина была 100% работодателя.     Доля  члена семьи, имеющего право на возмещение, уменьшается на процент, соответствующий вине потерпевшего. Таким образом, 80% от 23 500 тенге. = 18 800 тенге.Таким образом, в возмещении ущерба на сына будет выплачиваться  4 700 тенге в месяц до достижения совершеннолетия. Вот по моим подсчетам на что может расчитывать сын умершего. Поправьте если я ошибаюсь.

Изменено 8 Августа 2014 пользователем СЕРЖО

[СЕРЖО]

Можете смело обращаться с документами к страховщикам, в соответствии с политикой НБ РК сейчас при определнии размера ущерба, причиненного жизни и здоровью работника, рассчитывается без учета степени вины работника, увы...

Ряд страховщиков, рассчитывающих аналогичные страховые выплаты с учетом степени вины работника, уже были наказаны НБ РК и страховой рынок был вынужден пересмотреть свою позицию в данном вопросе.

Спасибо, а где это все можно посмотреть? Есть какой-нибудь НПА. Можно ссылку

[Гость О.И.]

 

 

 

[СЕРЖО]

 

спасибо! у вас есть практика по таким делам? уже третье заключение и все без изменений. Вначале просили предоставить документы для выплаты страховой суммы, но документы не предоставили им, так как еще процесс обжалования идет.

Изменено 8 Августа 2014 пользователем СЕРЖО

[СЕРЖО]

спасибо! у вас есть практика по таким делам? уже третье заключение и все без изменений. Вначале просили предоставить документы для выплаты страховой суммы, но документы не предоставили им. так как еще процесс обжалования идет.

Работодатель запрашивал от выгодоприобретателя документы для АО "Компания по страхованию жизни "НOMAD LIFE"

 

напишите ваши контакты эл. почты viktorya1977@mail.ru 

[Гость О.И.]

 

Статья 18. Определение размера причиненного вреда

1. Исключен в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 07.05.07 г. № 244-III (см. стар. ред.)

2. Вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности.

Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с настоящим Законом.

Статья 24. Определение размера страховой выплаты

. Предельный объем ответственности страховщика по одному страховому случаю (страховая сумма) составляет (в месячных расчетных показателях):

      1) за вред, причиненный жизни или здоровью каждого потерпевшего и повлекший:

      гибель - 1000;

      установление инвалидности:

      I группы - 800,

      II группы - 600,

      III группы - 500;

гибель 1000 х 1852 = 1852000

 

 

Уважаемый Герострат !

Не  сочтите  за неуважение к Вам  .  У меня  есть замечание . Вынуждена.

Вы  приводите  в своей   консультации  нормы  Закона  Республики Казахстан от 01.07.2003 N 446-II

"Об обязательном   страховании  гражданско-правовой  ответственности владельцев  транспортных  средств" не   подлежащего  применению в  данном  несчастном  случае , связанном  с гибелью  работника  на  производстве при  исполнении   последним  трудовых  обязанностей. 

[Гость О.И.]

Работодатель запрашивал от выгодоприобретателя документы для АО "Компания по страхованию жизни "НOMAD LIFE"

напишите ваши контакты эл. почты viktorya1977@mail.ru 

 

 

 

Работодатель запрашивал от выгодоприобретателя документы для АО "Компания по страхованию жизни "НOMAD LIFE"

напишите ваши контакты эл. почты viktorya1977@mail.ru 

 

ОК,

[Гость Старый знакомый]

Добрый день! Произошел случай на производстве со смертельным исходом. Милиция на третий день  закрывает дело. Подаются жалобы во все возможные государственные органы,  возбуждается дело ч. 2 ст. 152 УК РК. Приходит акт о несчастном случае в котором 20 процентов вины работодателя и 80 процентов вины работника т.е проще говоря работника делают самоубийцей. 

 

Сержо, самый толковый комментарий оставлен Алекой. В соответствии с действующим законодательством об обязательном страховании работника степень вины работника при определении размера вреда, подлежащего возмещению, не учитывается. 

От себя добавлю, что в вашем случае степень и форма вины работника не учитывались и при прежнем законодательстве. Дело в том, что согласно п.4 ст.935 ГК вина потерпевшего не учитывается при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (ст.940 ГК), а также при возмещении расходов на погребение (ст.946).

 

[Гость Старый знакомый]

Не туда писал.

 

Сержо, самый толковый комментарий оставлен Алекой. В соответствии с действующим законодательством об обязательном страховании работника степень вины работника при определении размера вреда, подлежащего возмещению, не учитывается. 

От себя добавлю, что в вашем случае степень и форма вины работника не учитывались и при прежнем законодательстве. Дело в том, что согласно п.4 ст.935 ГК вина потерпевшего не учитывается при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (ст.940 ГК), а также при возмещении расходов на погребение (ст.946).

P.S. Так что смело собирайте документы, предусмотренные ст.20 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев........." и в страховую. 

[Гость О.И.]

Вина работодателя 20 %, вина работника 80.  На день смерти кормильца на его иждивении находился сын 6 лет. Жена работала. При заработке кормильца 47 000 тенге. часть его заработка приходящаяся на сына, составит 23 500 тенге. (47 000 : 2). Данная сумма выплаты причиталась бы сыну ежемесячно, если бы вина была 100% работодателя.     Доля  члена семьи, имеющего право на возмещение, уменьшается на процент, соответствующий вине потерпевшего. Таким образом, 80% от 23 500 тенге. = 18 800 тенге.Таким образом, в возмещении ущерба на сына будет выплачиваться  4 700 тенге в месяц до достижения совершеннолетия. Вот по моим подсчетам на что может расчитывать сын умершего. Поправьте если я ошибаюсь.

 

       Ошибаетесь .  В помощь по осуществлению расчета  ежемесячного платежа.

Статья 938 Гражданского кодекса  РК Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и т.п.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налогового органа.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 января 2004 года № 08-2-16/9380

3. Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Неполностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчетов при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее десятикратного установленного законодательными актами месячного расчетного показателя.

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного заведения и в других случаях, когда будет доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Изменения ИС «§» в Гражданский кодекс

Статья дополнена пунктом 6 в соответствии с Законом РК от 30.03.11 г. № 424-IV

6. При увеличении работодателем, признанным ответственным за причиненный вред, размера средней заработной платы работника такой же профессии и квалификации производится перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода), определяемых в процентах к увеличенному среднему месячному заработку (доходу), соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности.

См.: Информационное письмо Консультативного Совета по выработке единой судебной практики при отправлении правосудия Карагандинского областного суда от 26 июня 2012 года № 12 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении работником трудовых обязанностей», ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2011 года

Статья 283. Увеличение сумм, выплачиваемых на содержание гражданина

Сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина (в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др.), с официальным увеличением минимальной заработной платы пропорционально увеличивается.

См.также: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 февраля 1999 года № 03-2/956

 

 

 

 

[Гость О.И.]

Статья 943 ГК РК Увеличение возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни

Суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, подлежат индексации в установленном законодательными актами порядке при повышении стоимости жизни.

При повышении в установленном законодательными актами порядке минимального размера заработной платы суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья и смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению минимального размера заработной платы (статья 283 настоящего Кодекса).

Суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или со смертью потерпевшего, выплачиваемые по договору обязательного страхования, увеличиваются пропорционально индексу потребительских цен за предыдущий год.