ответственность работодателя

[Гость Jean]

 Уважаемый, Водитель

Единовременная  выплата   предназначена  ВАМ в силу  Закона РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастного  случая". Размеры   её  определены  законодателем,   Вы  получили её  от  страховщика    по обязательствам     работодателя из договора  об обязательном  страховании  работников    от  несчастного  случая  по   страховому  случаю, связанному  с Вашим Н/С, оформленным актом ф.Н-1.

 О  не правомерных действиях  работодателя:  Советую  подать  иск  в  суд  и принуждать  работодателя  к выполнению   обязанностей  по  возмещению  вреда здоровью  в полном  объеме . В том  объеме,   какой  определен  для  него ЗАКОНОМ.  Нормы  Вам приведены.

Также  советую   Вам   обратиться   к адвокату для  анализа переписки  с работодателем и его  действий ,  ущемляющих Ваше право.

      Не могу согласиться с Вами в том, что Вы называете "единовременная выплата", которая, по Вашему мнению, предусмотрена  Законом РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастного (-ых)  случая (-ев)...", так как: а) действующее закондательство, регулирующее вопросы возмещения причиненного жизни и здоровью вреда (в т.ч. Закон РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастных  случаев..."), вообще не содержит понятия  "единовременная выплата", b) то, что вы почему-то называете "единовременная выплата", совсем по сути своей другая выплата, которая и именуется по  -другому, а именно- "страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности".

      Должен сказать, что своим подобным разъяснением вы, вольно или невольно, вводите человека, который и так в сомнениях, в заблуждение. Надо бы повнимательней быть к человеку в своих разъяснениях правовых вопросов (уж коли вы считаете возможным для себя давать советы юридического характера).

[Гость О.И.]

      Не могу согласиться с Вами в том, что Вы называете "единовременная выплата", которая, по Вашему мнению, предусмотрена  Законом РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастного (-ых)  случая (-ев)...", так как: а) действующее закондательство, регулирующее вопросы возмещения причиненного жизни и здоровью вреда (в т.ч. Закон РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастных  случаев..."), вообще не содержит понятия  "единовременная выплата", b) то, что вы почему-то называете "единовременная выплата", совсем по сути своей другая выплата, которая и именуется по  -другому, а именно- "страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности".

      Должен сказать, что своим подобным разъяснением вы, вольно или невольно, вводите человека, который и так в сомнениях, в заблуждение. Надо бы повнимательней быть к человеку в своих разъяснениях правовых вопросов (уж коли вы считаете возможным для себя давать советы юридического характера).

   Пардоньте, уважаемый !

   Вы,    конечно,     не   таким   отзывчивым      оказались     на  задаваемые   Водителем   вопросы,      как    я.

   Однако , не  сочтите  за  не уважение ,    хочу   пояснить отдельно  для  вас ,    что   подменяются  НЕ МНОЙ  такие ПОНЯТИЯ   как   "единовременная  выплата  по  страховке " и  "дополнительные  расходы..."  .    Обратитесь  к моим правовым   разъяснениям  в  #11  со ссылкой  на   правовые  нормы.   

    Придя  к  выводу,   что реальная   адвокатская  помощь   в данное  время   более важнее   для Водителя, нуждающегося   в   получении  от  работодателя  причитающегося    ему   по закону  протезирования  , спец.транспорта,  лечения  не имеющему   возможность обратиться  к  адвокату  за  помощью  по  сложившейся   ситуации,  чем  юридический  ликбез,  я,  нарушая Правила  Казахстанского ЮрФорума,   поместила  для  связи   телефон,  когда  как   вы,  посчитали  для  себя должным,  обвинить меня  в   непрофессиональных  действиях ,  чем   вызвали   чувства негодования  и     смятения  от   проявленной  лично ко мне  неделикатности.

[Гость вопрос]

Добрый день!

 

возник вопрос на схожую тему, у кого какие мнения? 

 

 

Статья 937. Объем и характер возмещения вреда, 
      причиненного повреждением здоровья

      1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно- курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. 

 

   Ст.22 закона «О социальной защите инвалидов»

  2. Инвалиды от трудового увечья или профессионального заболевания, полученного по вине работодателя, обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения согласно индивидуальной программе реабилитации за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.    

 

 ст.164 ТК:

      1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

      2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

 

Ст.19 Закона об обязательном страховании

 

2. Размер страховой выплаты по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливается в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):

Не значит ли это, что единовременная страховая выплата как раз-таки предназначена для расходов, вызванных повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно- курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.),

И работодатель несет обязательства по их возмещению в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат (ст.164 ТК)?

 

 

Имеет ли работник, получив единовременную страховую выплату требовать оплатить расходы, связанные с повреждением здоровья, например, санаторно-курортное лечение?

[Р.А.С.]

Считаю, это обязанность работодателя если данные расходы превышают размер страховых  выплат. 

 

нужно взять счет на допуслуги и посмотреть их стоимость, если превышают размер выплаты - доплатить разницу. 

 

у меня сейчас как раз такой случай. Работник недавно получил страховую выплату, теперь направляет нам  счет на допрасходы, при этом сумма выплаченная ему страховой  в 3 раза выше. 

[Гость 12345]

разъяснения уполномоченного органа на эту тему позволяют сделать однозначный вывод, что это непосредственная обязанность работодателя независимо от наличия и размера страховых выплат!

[Гость Гость]

Добрый день, уважаемые юристы!

Подскажите, пожалуйста, несет ли работодатель ответственность при возникновении несчастного случая со смертельным исходом, если:

1. случай произошел спустя три часа после окончания рабочего дня, скончавшийся упал с 16-го этажа жилого дома, где ведутся малярные работы подъездов и балконов;

2. скончавшийся, по собственной инициативе, решил продолжить покрасочные работы балкона в нерабочее время;

3. случай произошел после распития спиртных напитков (в крови скончавшегося обнаружено 1,9 промилле);

4. инструктаж по ТБ со скончавшимся был проведен, подпись в журнале регистрации его стоит;

5. поясом безопасности при проведении покрасочных работ на балконах скончавшийся был обеспечен, но пренебрег им.

Управлением по охране труда был составлен отчет, что вина работодателя в данном случае 0%, а следователь грозит предъявить работодателю статью №152 со всеми вытекающими последствиями и заставляет инспектора по охране труда составить новый отчет, где вина будет 100%. Что необходимо предпринять работодателю, если отчет будет заменен на новый с указанием вины 100%? Спасибо.

[Гость О.И.]

Добрый день, уважаемые юристы!

Подскажите, пожалуйста, несет ли работодатель ответственность при возникновении несчастного случая со смертельным исходом, если:

1. случай произошел спустя три часа после окончания рабочего дня, скончавшийся упал с 16-го этажа жилого дома, где ведутся малярные работы подъездов и балконов;

2. скончавшийся, по собственной инициативе, решил продолжить покрасочные работы балкона в нерабочее время;

3. случай произошел после распития спиртных напитков (в крови скончавшегося обнаружено 1,9 промилле);

4. инструктаж по ТБ со скончавшимся был проведен, подпись в журнале регистрации его стоит;

5. поясом безопасности при проведении покрасочных работ на балконах скончавшийся был обеспечен, но пренебрег им.

Управлением по охране труда был составлен отчет, что вина работодателя в данном случае 0%, а следователь грозит предъявить работодателю статью №152 со всеми вытекающими последствиями и заставляет инспектора по охране труда составить новый отчет, где вина будет 100%. Что необходимо предпринять работодателю, если отчет будет заменен на новый с указанием вины 100%? Спасибо.

У Вас  непонятные  термины. 

Что за отчёт, кем составлен и по  какому поводу?

  В  силу  ст.324 п.2-1 ТК РК ,должна  быть  назначена комиссия  по специальному  расследованию   несчастного  случая  со смертельным  исходом    и, по результатам проведенного   расследования ,   должен  быть    составлен  -Акт  специального  расследования Н/С  (ст.325 п.6 ТК РК)

 

 

[Александр Чашкин]

В глаза бросилась строка сообщения:

скончавшийся, по собственной инициативе, решил продолжить покрасочные работы балкона в нерабочее время

- звучит и представляется "странно".

 

Что необходимо предпринять работодателю, если отчет будет заменен на новый с указанием вины 100%?

Хранить предыдущее заключение, как зеницу ока, а действия инспектора по попытке замены заключения оспаривать в установленном порядке.

Заодно жалуйтесь на следователя, который "заставляет инспектора по охране труда составить новый отчет, где вина будет 100%."

[Гость Гость]

У Вас  непонятные  термины. 

Что за отчёт, кем составлен и по  какому поводу?

  В  силу  ст.324 п.2-1 ТК РК ,должна  быть  назначена комиссия  по специальному  расследованию   несчастного  случая  со смертельным  исходом    и, по результатам проведенного   расследования ,   должен  быть    составлен  -Акт  специального  расследования Н/С  (ст.325 п.6 ТК РК)

 

 

Добрый день!

Благодарю Вас за ответ. Вы совершенно правы насчет того, что это акт, а не отчет, который был составлен инспектором "по специальному  расследованию   несчастного  случая  со смертельным  исходом". Вот этот акт, где вина работодателя 0%, и заставляют переделать, где вина будет 100%. Аргумент у следователей - если имеет место смертельный случай, значит кого-то надо сделать виновным. В данном случае работодателя.

[Гость Гость]

В глаза бросилась строка сообщения:

- звучит и представляется "странно".

 

Хранить предыдущее заключение, как зеницу ока, а действия инспектора по попытке замены заключения оспаривать в установленном порядке.

Заодно жалуйтесь на следователя, который "заставляет инспектора по охране труда составить новый отчет, где вина будет 100%."

Добрый день, Александр!

 

Благодарю Вас за ответ. Возможно Вы правы, звучит "странно". Но, как в таком случае можно назвать человека при описании ситуации, которого уже нет в живых?

А кому жаловаться на следователя? Писать в прокуратуру? Спасибо.

[Александр Чашкин]

как в таком случае можно назвать человека при описании ситуации, которого уже нет в живых?

На момент описываемых событий человек был жив и имел статус работника.

А кому жаловаться на следователя? Писать в прокуратуру?

Думаю, это будет правильный путь.

[Гость Гость]

На момент описываемых событий человек был жив и имел статус работника.

Думаю, это будет правильный путь.

Спасибо большое, теперь будем знать.

[Пушок]

добрый день! подскажите работодатель не перечислил пенсионные отчисления за 2009-2011 г, в 2014 году было проведено банкротство предприятия, можно ли как то обязать работодателя выплатить пенсионные отчисления, на руках есть трудовой договор. Бухгалтер говорит, что нет реквизитов и сделать сейчас отчисления невозможно? что делать?