Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры. Вопрос сразу ко всем  :smile:

 

Строительное ТОО, выиграло тендер на отдельные строительные работы. На определенном этапе им понадобился трубомонтажник, которого в штате не было, да и особой необходимости в постоянной такой должности тоже нет.

Приняли его на работу на 2 месяца по договору сроком на выполнение определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК).

Второй месяц подходит к концу, договор будет расторгнут в срок и вот тут мы и задумались:

1. Полагается ли такому работнику отпуск (если он его затребует перед увольнением)?

2. Полагается ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно отработанному периоду?

3. В каком НПА это описано?

 

Заранее спасибо!

 

З.Ы.: Везде написано, что полагается и отпуск и компенсация, но ссылок нет. В пору хоть применяй статью о сезонных работниках :crazy:  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. по соглашению сторон

2. Да.

3. В Трудовом кодексе.

Спасибо большое! Но вот я как в анекдоте "нутром чую, а доказать не могу". В трудовом кодексе вы имеете ввиду общие нормы? Они будут распространяться на временного работника?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отпуск, либо компенсация за неиспользованный отпуск положены временным работникам

Изменено пользователем agata@
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Карагандинец

на будущее что бы не было таких заморочек заключайте договор на оказание возмездных услуг 

и тогда вам ни пенсионные, ни социальные  отчисления, ни отпуск не надо предоставлять.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры. Вопрос сразу ко всем  :smile:

 

Строительное ТОО, выиграло тендер на отдельные строительные работы. На определенном этапе им понадобился трубомонтажник, которого в штате не было, да и особой необходимости в постоянной такой должности тоже нет.

Приняли его на работу на 2 месяца по договору сроком на выполнение определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК).

Второй месяц подходит к концу, договор будет расторгнут в срок и вот тут мы и задумались:

1. Полагается ли такому работнику отпуск (если он его затребует перед увольнением)?

2. Полагается ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно отработанному периоду?

3. В каком НПА это описано?

 

Заранее спасибо!

 

З.Ы.: Везде написано, что полагается и отпуск и компенсация, но ссылок нет. В пору хоть применяй статью о сезонных работниках :crazy:  

 

Алё..., вы еще здесь?

Мне вот интересно стало, почему вы с этим работником заключили договор на 2 месяца. Если срок трудового договора определен, то он должен быть не менее 1 года. У вас одно условие прямо противоречит другому условию (смотрите выделенные фрагменты вашего сообщения). Может я не правильно понял изложенную вами ситуацию?   

Изменено пользователем N E O
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования