увольнение

[Гость Азамат]

Я работодатель, мне не нравится 1 мой работник, какие у меня есть законные основания его уволить? по инициативе работоделя предупредить за месяц? сколько тогда я буду должен ему уплатить в качестве компенсаций? 

Работник 2 месяца назад прогулял работу без уважительной причины ( есть акт), могу ли я уволить его по этому основанию? или срок уже прошел

[Urbanus]

Я работодатель, мне не нравится 1 мой работник, какие у меня есть законные основания его уволить? по инициативе работоделя предупредить за месяц? сколько тогда я буду должен ему уплатить в качестве компенсаций? 

Работник 2 месяца назад прогулял работу без уважительной причины ( есть акт), могу ли я уволить его по этому основанию? или срок уже прошел

1) ст. 54 Трудового кодекса предусмотрено 19 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя.

2) не можете, ибо:

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

 

З/ы одного Акта об отсутствии недостаточно. Проще говоря, почитайте вышеприведенные статьи

Изменено 29 Октября 2014 пользователем wilde one

[Гость Азамат]

1) ст. 54 Трудового кодекса предусмотрено 19 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя.

2) не можете, ибо:

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

 

З/ы одного Акта об отсутствии недостаточно. Проще говоря, почитайте вышеприведенные статьи

спасибо за ответ

Можете посоветовать реальный законный способ, чтобы его уволить? Как бы вы поступили в моей ситуаций

[Гость АС_АТП]

спасибо за ответ

Можете посоветовать реальный законный способ, чтобы его уволить? Как бы вы поступили в моей ситуаций

почитайте вышеприведенную ст. 54 ТК РК, оттуда выберете применимый к нему пункт. Каждый случай индивидуален, нельзя посоветовать "реальный законный способ" расторжения ТД с работником, не зная с кем имеем дело. Ну, или напишите почему он "не нравится" (не выполняет должным образом работу? не соблюдает субординацию?). Лучше всего попробуйте переговорить с ним, чтобы он/она исправил(а) имеющиеся недостатки

[Гость Тито]

1 способ если работник соблюдает трудовую дисциплину, не алкаш или наркоман его можно только "подставить" или выдавить ежедневно и методично, не по мужски конечно.  2 способ  Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению
                  сторон

      1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

      2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

      3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

      4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

[Агата]

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

не успела...

[начинающий]

Обычно работодатели применяют:

1. уменьшают оплату труда до минимальной и переводят на сокращенный режим работы (неполный день или неделя), на основании уменьшения объема работы, о чем издается приказ и уведомляется за месяц работник. Не согласен, увольняем по ст. 59 п.1 ТК РК

2. дается поручение работнику, он не справляется естественно, налагаем дисцип.взыскание, даем новое задание или тоже, и он снова опять же не справляется, тогда увольняют по п. 13 ст. 54 ТК РК.

3. проводится сокращение должности, при этом выплачиваем компенсацию.

4. или как привели юристы выше по ст. 52 ТК РК

НО, все эти способы известны инспекторам по труду и судьям тем более. Поэтому так много удовлетворенных заявлений о восстановлении на работе и возмещении зар.платы. И если вы в погоне уволить неудобного работника не верно примените нормы ТК РК, и работник будет их оспаривать, готовьтесь к нежелательным последсвиям

Изменено 29 Октября 2014 пользователем начинающий

[Гость Азамат]

Обычно работодатели применяют:

1. уменьшают оплату труда до минимальной и переводят на сокращенный режим работы (неполный день или неделя), на основании уменьшения объема работы, о чем издается приказ и уведомляется за месяц работник. Не согласен, увольняем по ст. 59 п.1 ТК РК

2. дается поручение работнику, он не справляется естественно, налагаем дисцип.взыскание, даем новое задание или тоже, и он снова опять же не справляется, тогда увольняют по п. 13 ст. 54 ТК РК.

3. проводится сокращение должности, при этом выплачиваем компенсацию.

4. или как привели юристы выше по ст. 52 ТК РК

НО, все эти способы известны инспекторам по труду и судьям тем более. Поэтому так много удовлетворенных заявлений о восстановлении на работе и возмещении зар.платы. И если вы в погоне уволить неудобного работника не верно примените нормы ТК РК, и работник будет их оспаривать, готовьтесь к нежелательным последсвиям

спасибо, очень помогли