Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

смиритесь, он просто не хочет ее вам давать)))так как нет такого документа в НПА, касательно премии к 1 декабря,   основание - это  правила оплаты труда и премирования, а полномочия подписания документов и принятие решения за директором - это Устав. Тогда пусть отменяет премию  техперсоналу, так как по его логике - она без основания и его полномочий выплачена.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Вячеслав

Здравствуйте. Помогите разобраться нам на проф. праздник выдали премию, в следующий месяц удержали и я ломаю голову что это премия или аванс. Имеет ли право работодатель высчитывать премию из последующей зарплаты. (Итак У всех сотрудников компании).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Казахмыс что ли...В один месяц дали премию, в другой месяц НЕ НАЧИСЛИЛИ премию. То есть после праздника люди по мнению руководства никак не могут работать хорошо. Это был не аванс.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Вячеслав
В 10.12.2018 в 09:56, Сов сказал:

Казахмыс что ли...В один месяц дали премию, в другой месяц НЕ НАЧИСЛИЛИ премию. То есть после праздника люди по мнению руководства никак не могут работать хорошо. Это был не аванс.

Здравствуйте. Не совсем так, на проф праздник нам вычислили единовременная премию по 10000 в честь праздника, а в следующую зарплату ее удержали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Генри
1 час назад, Гость Вячеслав сказал:

Здравствуйте. Не совсем так, на проф праздник нам вычислили единовременная премию по 10000 в честь праздника, а в следующую зарплату ее удержали.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы начисленную ранее премию, если вы не дадите на это согласия. Основания для осуществления удержания из заработной платы установлены статьей 115 Трудового кодекса РК.

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В то же время, в соответствии с подпунктом 37 пункта 1 ТК РК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Таким образом, премия - составная часть заработной платы. 

Кроме того, следует иметь в виду, что из пункта 2 статьи 113 ТК РК следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, вы можете, на основании пункта 2 статьи 113 ТК РК, потребовать его предоставить информацию о том, из чего состоят платеж за тот или иной месяц.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Табелеграмму возьмите в бухгалтерии. В этот месяц премия начислена 15000, в следующем 5000 тенге. Удержания - 0. Секрет яблочного пирога в том что его делают из груши (с) Симпсоны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, Сов сказал:

Табелеграмму

Такого слова даже не знаем , ни я , ни гугл. Расшифруйте)))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Lenysia сказал:

Такого слова даже не знаем , ни я , ни гугл. Расшифруйте)))

Табулька. Расчетный листок по зарплате.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сам уж и забыл как пишется.

ТАБУЛЯГРАММА

законченный отчетный документ в виде сводки, таблицы, ведомости или графика, выписанный на табуляторе или печатающем устройстве ЭВМ в результате решения бухгалтерских, статистических, плановых, учетных и т. п. задач.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минут назад, Сов сказал:

ТАБУЛЯГРАММА

Спасибо, буду знать, образовываюсь вместе  с форумом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования