Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Приветствую уважаемые обитатели форума!

 

Интересует вопрос об оформлении отношений с кандидатами на работу.

Суть: В одной из компаний подняли вопрос об официальном оформлении стажеров, в целях проверки их знаний/навыков перед допуском к работе.

Но, поскольку трудовым кодексом понятие стажировки не предусмотрено, а для проверки кандидатов существует испытательный срок, то вопрос, как таковой, отпал.

Однако появилась идея проводить процедуру ознакомления кандидатов с предстоящей работой.

Т.е. к работе такой кандидат допускаться не будет. Его роль – наблюдать/конспектировать/изучать. Оплату соответственно компания осуществлять тоже не будет. В обязанности кандидата будет входить лишь изучение механизма предстоящей работы, сроком до 1-2 недель. С ним будет заключено соответствующее соглашение, в котором будут оговорены все эти условия.

Соглашение не будет являться гарантией трудоустройства. Оно не будет порождать каких-либо обязательств у компании.

 

Как вы думаете, будет ли законным такой подход к кандидатам?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

все это " наблюдать/конспектировать/изучать "  должно проводится в рамках учебной производственной практики. Добавлю, что если речь не идет об осуществлении трудовой деятельности "стажерами", то прямого запрета как такового в ТК РК нет. Тут следует думать о возможных нежелательных последствиях, например если один из "стажеров" взбрыкнется и напишет жалобу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Допустим данный кандидат напишет жалобу.

Но каковы будут его основания? На что он может ссылаться?

К какой ответственности может привлечь госорган компанию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Диана

Бонжурно всем! Может кто подсказать? Зовут юристом госзакупщиком в АО. Никогда не работала именно госзакупщиком, что самое основное для госзакупщика юриста, какие главные функции в этой области. Давно когда работала в частной фирме, вся госзакупка для юриста сводилась в нотар.заверении доков и их прошивка. А что сейчас?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Диана,

 

малость не в той теме вопрос свой задали )

Эта тема вообще "мертвая"... Тут мало кто отвечает )

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Лея

Единственное чем могут оперировать стажеры для оспаривания "якобы неправомерных" действий работодателя это следующая норма ТК:

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

 

И нет указания на то, что "если учредительными документами и актами работодателя не предусмотрено иное ."

 

из чего можно сделать вывод, что предшествовать заключению ТД могут только вышеуказанные процедуры (((

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования