выплаты

[Гость импортант]

здравствуйте форумчане, у меня такая ситуация, работодатель ежегодно вместе с отпускными начисляет материальную помощь и санаторные, должен ли работник получить эти выплаты при окончательном расчете? спасибо 

[Гость импортант]

возможно кто то сможет ответить  мне на мой вопрос?

[Efiop]

Добрый день! Друзья хочу уточнить кое-что,  при исчислений среднего дневного заработка включаются ли сумма отпускных в сумму? Посмотрел "Едины правила исчисления среднего заработка, по моему сумму отпускных нужно включить в расчет? 

[Efiop]

Все таки нужно было включать суммы отпускных при определении ср.дн.заработка, вот это я касяк, я не включал эти суммы!!!

[Efiop]

все же жду ответов бухи!

[Efiop]

Бухгалтера никто не может уточнить данный вопросик?

[Звездочка]

Друзья хочу уточнить кое-что,  при исчислений среднего дневного заработка включаются ли сумма отпускных в сумму?

Не нужно. Сумма отпускных, больничных не включается в расчет. Дни нахождения в отпуске и на больничном то же выбрасываются из расчета.

[Efiop]

День добрый! Вопросик по срокам выплат ЗП. В сентябре уходил в отпуск, по приказу мои обязанности никому не передавались, заработная плата была начислена другим бухгалтером, где в последующем были выявлены недоначисления и переначисления, соответственно и удержания таким же образом! Теперь просят пере провести все эти документы как положено, как можно документально зафиксировать все эти действия? 

[Efiop]

Добрый день! Из единых правил исчисления средней заработной платы:

 12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);

подскажите, какие выплаты относятся к данному пункту?

[Звездочка]

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 11 августа 2015 года № 11855

Единые правила исчисления средней заработной платы

Цитата

12)  единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленным Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республики Казахстан», юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;

 

[Efiop]

10 минут назад, Звездочка сказал(а):

 

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 11 августа 2015 года № 11855

Единые правила исчисления средней заработной платы

 

странно, в адилете http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533 , похоже это новый, в основных понятиях отсутствует данное определение. Спасибо!

[Звездочка]

Да, тот номер Приказа, который я вам привела действительно утратил силу, но там было разъяснение именно, что относится к 12 пункту, поэтому вы можете использовать это разъяснение справочно, для конкретизации именно самого понятия, что относить к данным выплатам.

[Efiop]

Коллеги, добрый день, Help ! Имеется работник, с января, по мимо основой работы выполняет другую. Приказ звучит следующим образом, Производить доплату на период отопительного сезона  с января по 15 апреля 2017 года,  в размере 20% от основного оклада. с 18 января данный работник уходит в отпуск по основной работе. 

Вопросы:

1) Если данный работник все же выполняет работу (отапливает)  на период основного отпуска работы по совместительству, необходимо ли вести отдельный табельный учет по доплате?

2) Если данный работник уходит в отпуск не будет ли это нарушением в части того что он в отпуске и при этом работает?

3) В части начисления, начисление ему полностью полгается (в 20% размере) ?

 

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Землянитянен сказал(а):

1) Если данный работник все же выполняет работу (отапливает)  на период основного отпуска работы по совместительству, необходимо ли вести отдельный табельный учет по доплате?

что то вы намудрили, учитывая что вы говорите о приказе, а не о другом договоре, у вас все таки не совместительство, а совмещение, то бишь - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности, касательно табеля учета, это вам уважаемая Janar точнее скажет, но приказ лучше переделать и указать, что это совмещение и по какой должности совмещение и на какой срок совмещение и про согласия работника не забудьте и подписать дополнительное соглашение тоже.

если же все таки совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то тут должен быть еще один трудовой договор, и тут думаю учет должен вестись отдельно от учета по основной работе. 

10 минут назад, Землянитянен сказал(а):

2) Если данный работник уходит в отпуск не будет ли это нарушением в части того что он в отпуске и при этом работает?

в части совмещения кодекс почему то не указал порядок отпусков, видимо потому, что дополнительный отпуск при совмещении не предоставляется, соответственно, если работник ушел в отпуск, то он не должен работать вообще, ни по основной ни по совмещению, впрочем если по совместительству, то проблема та же, согласно кодексу: Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

14 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

3) В части начисления, начисление ему полностью полгается (в 20% размере) ?

размер по соглашению сторон, как договоритесь то и получит. 

[Efiop]

21 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

что то вы намудрили, учитывая что вы говорите о приказе, а не о другом договоре, у вас все таки не совместительство, а совмещение, то бишь - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности, касательно табеля учета, это вам уважаемая Janar точнее скажет, но приказ лучше переделать и указать, что это совмещение и по какой должности совмещение и на какой срок совмещение и про согласия работника не забудьте и подписать дополнительное соглашение тоже.

если же все таки совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то тут должен быть еще один трудовой договор, и тут думаю учет должен вестись отдельно от учета по основной работе. 

в части совмещения кодекс почему то не указал порядок отпусков, видимо потому, что дополнительный отпуск при совмещении не предоставляется, соответственно, если работник ушел в отпуск, то он не должен работать вообще, ни по основной ни по совмещению, впрочем если по совместительству, то проблема та же, согласно кодексу: Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

размер по соглашению сторон, как договоритесь то и получит. 

именно о приказе, ведь  не имеется в штате такой должности, поэтому и приказ! Так из всего этого получается что, таких приказов по совместительству не должно быть, если в штате не имеется такая вакансия, то есть все это не правильно! 

А как правильно, Работодатель должен ввести такую должность  и только затем совмещение сделать! Если все так то, вопрос по табелированию само собой отпадает, так как будет отдельная должность!

 

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

А как правильно

правильней будет просто расширить должностные обязанности работника (включить в него отопление) и соответственно приказом и дополнительным соглашением оформить ему временную доплату, по причине увеличения объема работ. 

[Efiop]

37 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

правильней будет просто расширить должностные обязанности работника (включить в него отопление) и соответственно приказом и дополнительным соглашением оформить ему временную доплату, по причине увеличения объема работ. 

если расширить его обязанности, в случае когда данный работник будет уходить в отпуск, то на его место нужно будет искать временного работника что не решает проблемы с отоплением  или ошибаюсь, но имеется плюс в части учета сумм при расчета среднего заработка при каком либо событии!

По моему такой приказ должен звучать следующим образом:

в связи с отсутствием в штате должности/или увеличения объема работ  внести изменения в должностную инструкцию водителя  и дополнить обязанностью по топке конторы с доплатой в размере 20% от основого оклада водителя! Сгодиться ли?

 

[Janar]

57 минут назад, Землянитянен сказал(а):

именно о приказе, ведь  не имеется в штате такой должности, поэтому и приказ! Так из всего этого получается что, таких приказов по совместительству не должно быть, если в штате не имеется такая вакансия, то есть все это не правильно! 

А как правильно, Работодатель должен ввести такую должность  и только затем совмещение сделать! Если все так то, вопрос по табелированию само собой отпадает, так как будет отдельная должность!

Вы государственная организация? Если вы не государственная организация, то какая проблема утвердить в штатном расписании эту должность?

ИМХО, если должности нет в штатном расписании, то и оснований для ее оплаты также нет. (У гос.организаций свои игры в этом плане, свои правила и свои положения). 

1. Измените штатное расписание, утвердите в новой редакции с 01.01.2017 года например.

2. Укажите в штатном расписании размер зп на этой должности при 8 часовой рабочем времени, то есть ссылка на рабочее время обязательна.

3. Затем формируете приказ о совмещении + ДС к ТД.

4 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

в связи с отсутствием в штате должности/или увеличения объема работ  внести изменения в должностную инструкцию водителя  и дополнить обязанностью по топке конторы с доплатой в размере 20% от основого оклада водителя! Сгодиться ли?

ИМХО, не сгодится.

Статья 134. Сезонные работы

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

6. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

 

Топит круглосуточно или только днем?

Совмещение здесь не подойдет. Разные должности - это совместительство.