Attty Опубликовано 21 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2015 Добрый день, уважаемые дамы и господа! Хотелось бы обсудить с вами такую ситуацию: Наше ТОО провело общее собрание (ОСУ) и избрало генерального директора. Генеральный директор будет работать по совместительству. По основному месту работы он работает вахтовым методом 6/3 в афиллированном с нашим ТОО товариществе. Согласно ст.197 ТК РК Работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, это будет означать, что рабочий день у него 12 часов . А это противоречит ст. 198 ТК РК в которой говорится что Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. т.е не более 12 часов в день. как по вашему мнению данные ст. 197 и 198 распространяются на генерального директора как - исполнительного органа? Как правильно заключить с ним трудовой договор? Заранее благодарю за ваши ответы! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Attty Опубликовано 21 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2015 Уважаемые юристы, нет никаких размышлений? очень нужно..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Attty Опубликовано 22 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Января 2015 ????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Attty Опубликовано 23 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2015 Господа юристы, что посоветуете? неужто ситуация безвыходная.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 23 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2015 Оформите вашего гендиректора-совместителя работать на 1-2 часа в день. В чем проблема? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Attty Опубликовано 26 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2015 Проблема в том что по закону нельзя работнику работать более 12 часов в день, а если ему еще 1-2 добавить то это уже будет 13-14 часов в день. А это уже нарушение. Но вопрос в том, что приминяются ли вышеуказанные статьи 197 и 198 к Генеральному директору - Исполнительному органу?. Так как с одной стороны он Работник товарищества но с другой это Исполнительный орган. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Attty Опубликовано 27 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2015 это называется умри достойно.....))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.