изменение условий труда

[Гость Жанна]

Пожалуйста подскажите. Необходимо перевести (в связи с сокращением) или сократить с 1 апреля работника с 1 ставки на 0,5 ставки. Соответственно уменьшается  з/плата, не меняются ни название должности, ни функциональные обязанности. Работник выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в тот же день, т.е. с 1 апреля. Имеет ли работодатель уменьшить ставку для данной категории работников? Если да, то подскажите алгоритм действий работодателя, ссылки на статьи ТК.

[Гость Жанна]

Ответа никто не знает? вопрос очень сложен?

[Urbanus]

Ответа никто не знает? вопрос очень сложен?

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

 В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

 

Описанная вами ситуация не относится ни к сокращению, ни к переводу. Просто меняются условия труда.