Гость Айдын Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 Уважаемые господа юристы, прошу дать квалифицированный ответ на мой вопрос.Сложилась следующая ситуация: с моего заявления прошу работодателя перевести меня на не полное рабочее время (то есть продолжительность ежедневной работы 4 часа), специалист по кадрам готовит приказ с указанием следующего "продолжительность рабочего дня - 4 часа с 08.30 часов до 12.30 часов", с чем я не согласен!!! Дело в том что я хочу иметь режим гибкого рабочего времени с продолжительностью рабочего времени не более 4-х часов в день,так как это предусмотрено в п.п. 2 п.2 ст. 85 ТК РК - "гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности" а именно, мне удобен 4-х часовой график работы по своему усмотрению не зависимо до обеда или после и без привязки обязательства таких как с_____ часов и до_______ часов. Подскажите пожалуйста не противоречит ли закону и иным требованиям моя позиция (без привязки в приказе слов с ____ часов и до_____ часов) и можно ли издать приказ только в редакции без указания точного начала и конца рабочего времени но не более 4-х часов в день? Либо мне необходимо сформировать заявление о прошении установить для меня режим гибкого рабочего времени? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 с 08.30 часов до 12.30 часов", с чем я не согласен!!! Дело в том что я хочу иметь режим гибкого рабочего времени с продолжительностью рабочего времени не более 4-х часов в день а кто Вам сказал, что работодатель обязан следовать Вашему "хочу"??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 а кто Вам сказал, что работодатель обязан следовать Вашему "хочу"??? Борисович, прошу ответить на вопрос, если не имеете достаточного знания не стоит заниматься ерундой, он звучит так - Подскажите пожалуйста не противоречит ли закону и иным требованиям моя позиция (без привязки в приказе слов с ____ часов и до_____ часов) и можно ли издать приказ только в редакции без указания точного начала и конца рабочего времени но не более 4-х часов в день? Либо мне необходимо сформировать заявление о прошении установить для меня режим гибкого рабочего времени? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 еще раз. если работодатель согласен на это - никаких препятствий. учет отработанного времени в данном случае - головная боль ОК. обязать работодателя издать приказ в нужной Вам форме Вы не можете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 Спасибо конечно, но вопрос не в учете, а в формулировке приказа, можно ли не указывать слова с ____ часов и до_____ часов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 можно, если работодатель не против. будет указано только количество часов в день, которые Вы должны отработать. при этом указано, что конкретное время (часы) работы определяется работником самостоятельно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 а на что можно ссылаться ? тут другие источники (лекторы Трудового права) твердят обратное... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 а на что можно ссылаться ? тут другие источники (лекторы Трудового права) твердят обратное...Вы же сами в 1 посте привели ссылку на статью трудового кодекса Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 спасибо, для подтверждения спросил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 применяется ли данная формулировка и в дополнительном соглашении к трудовому договору ??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 в договоре 2-х сторон вообще любые формулировки допустимы, если они не противоречат закону. в том числе и данная Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Лукпанов Опубликовано 30 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2015 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.