Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

вынудили писать заявление на увольнение


Рекомендуемые сообщения

 16.04.15 под давлением руководства написала заявление об увольнении за один день уволили, я была на больничном с 06.04 - 12.04 не проконтролировала одну задачу когда вышла на работу 13.04 приступила ко всем обязанностям но получила выговор на основании служебной записки от директора, написала объяснительную, 16.04 принесли приказ о Выговоре, после просили перевестись в луной город но когда я сказала что в положении сказали нести справку, через час вызвал директор с кадровиком и сказали писать заявление по собственному желанию, вот была в состоянии аффекта пришлось написать даже не дали подумать, что делать приказ уже есть.... m.kaynazarova@mail.ru

Изменено пользователем Captain Ares
Не нужно злоупотреблять размером шрифта и выделением
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ДД! Если вопрос в том что вас не законно уволили, то думаю что есть ряд нарушений со стороны отдела кадров и начальников. Во-первых:1. Факт о дисциплинарном проступке должен был где то зафиксирован (объяснения, акт), с момента обнаружения в течении 1 мес. Получается вы вышли с больничного и через день сказали написать объяснение по факту не выполненной поставленной задачи и сразу же объявили "ВЫГОВОР!!!" а почему не сделали замечание?! 2. Просили перевестись в другой город, в связи с чем? 3. Директор конечно же может прервать трудовой договор с работником(одной из сторон), но причина в чем? Даже если вас решили уволить то должны были дать хотя бы уведомление об увольнении с вашей подписью, а нет! И еще приказ об увольнении уже готов а как же трудовой кодекс РК:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 
      1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 
      2) сокращения численности или штата работников; 
      3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 
      4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 
      5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
      6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 
      7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 
      7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
      8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 
      9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 
      10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 
      11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 
      12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;  
      13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 
      14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 
      15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 
      16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 
      17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
      За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 
      18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;
      19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

       Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 
 .

      Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

      2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

      2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
      Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

      3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательствомРеспублики Казахстан.

      4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

      5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

      6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 
      Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. 
      7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
      Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.
      В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
      8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.
    

      Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

      2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

      3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

      4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

      6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

      7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

проблема заключается в том, что доказать факт написания собственноручного заявления об увольнении под угрозой, сложно

Изменено пользователем agata@
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 Во-первых:1. Факт о дисциплинарном проступке должен был где то зафиксирован (объяснения, акт)

​Зафиксирован, ТС указала об этом в начале поста.

 "ВЫГОВОР!!!" а почему не сделали замечание?! 

Работодатель сам решает какой вид дисциплинарного взыскания наложить на работника (п. 3 ст. 73 ТК РК) 

 И еще приказ об увольнении уже готов а как же трудовой кодекс РК:

 

ТС написала заявление по собственному желанию.

 

 

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ДД! 

Послушайте, Шерлок, зачем вы копипастите сюда весь трудовой кодекс?! Сейчас ведь такой необходимости нет, он находится в свободном доступе в интернете. Можно просто указать статью, и если сильно хотите, выдержку из нее? Невозможно тему читать из-за ваших полотен!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Послушайте, Шерлок, зачем вы копипастите сюда весь трудовой кодекс?! Сейчас ведь такой необходимости нет, он находится в свободном доступе в интернете. Можно просто указать статью, и если сильно хотите, выдержку из нее? Невозможно тему читать из-за ваших полотен!

​Хорошо, буду в курсе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

можно подать исковое заявление о восстановлении на работе, с ходатайством о проведении экспертизы(для установления факт, что на момент подписания вы находились под давлением или аффектом) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  через час вызвал директор с кадровиком и сказали писать заявление по собственному желанию, вот была в состоянии аффекта пришлось написать даже не дали подумать, что делать приказ уже есть.... m.kaynazarova@mail.ru

​уточните, пожалуйста, в заявлении Вы указали желаемую дату расторжения договора или же не указали? Если не указали, то Вас уволили с нарушением Закона. Но даже если и указали, то шансы восстановится на работе есть, так как выглядит очень "нелогичным" подача заявления работником в период беременности. Наймите адвоката - он поможет составить иск в суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 подача заявления работником в период беременности.

​ТС беременна?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

п.1 ст.57 ТК РК - Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

п.5 ст.57 ТК РК - В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Ответьте пожалуйста что делать если написано заявление об увольнении под давлением руководителя и заставили писать с той даты которой пишешь в своем заявлении Например Прошу уволить меня с 22.04.2015 года по собственному желанию подпись дата 22.04.2015 год Приказ от 22.04.2015 года.Затем подан отзыв заявления об увольнении с 30.04.2015 года.Правомерно ли это

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ответьте пожалуйста что делать если написано заявление об увольнении под давлением руководителя и заставили писать с той даты которой пишешь в своем заявлении Например Прошу уволить меня с 22.04.2015 года по собственному желанию подпись дата 22.04.2015 год Приказ от 22.04.2015 года.Затем подан отзыв заявления об увольнении с 30.04.2015 года.Правомерно ли это

​а в приказе какая формулировка? статья 57 ТК РК указан первый пункт или второй? судя по сообщению, должен быть второй пункт по соглашению сторон, до истечения 30 дневного срока предупреждения предусмотренного первым пунктом, тогда отзыв заявления о расторжении ТД по инициативе работника не имеет место быть. насчет "давления" - это уже другой вопрос, можно попытаться доказать только в суде.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ответьте пожалуйста что делать если написано заявление об увольнении под давлением руководителя и заставили писать с той даты которой пишешь в своем заявлении Например Прошу уволить меня с 22.04.2015 года по собственному желанию подпись дата 22.04.2015 год Приказ от 22.04.2015 года.Затем подан отзыв заявления об увольнении с 30.04.2015 года.Правомерно ли это

​Если с 22 - тогда заявление пишется 21-м числом, которое и будет последним рабочим днем.  Вас, по всей видимости, уволили по соглашению сторон. Но давление нужно доказать - попробуйте через суд восстановиться

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 years later...

Мне нужна была ваша юридическая помошь не могли бы вы мне помочь написать на почту либо в ватсап или позвонить номер 87476131693 rrrrr199310@gmail.com почта

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования