Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, господа юристы.

Компания предоставляет развозку своим работникам. Развозка бесплатная, в обязанности работодателя предоставление развозки не входит, деньги за это у работника не удерживает, пользоваться развозкой или нет, работник решает сам.

Такой вопрос, в случае возникновения ДТП, есть ли вероятность, что работодатель будет нести какую-либо ответственность перед своим работником? смогут ли ДТП квалифицировать, как получение производственной травмы, хотя все это происходило вне рабочее время и в договоре с перевозчиком предумотрено обязательное страхование своих пассажиров от несчастных случаев?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ответственность должен нести перевозчик, т.е. владелец транспортного средства, на котором будет осуществляться развозка работников

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Такой несчастный случай не будет расследоваться как связанный с производством.

Статья 322 ТК. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

8) перед началом или по окончании рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, по пути следования с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспорте, представленном работодателем.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования