Какую сделать запись в труд.книжке, если дата увольнения раньше даты приказа

[Гость Irina__14]

Добрый день, возникла ситуация, работник последний раз выходил на работу в декабре 2014 г., в силу каких-то обстоятельств (по устному договору с начальством) его не уволили...Вызывают на работу все это время, он не выходит, и не приходит увольняется. Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? 

[-Сандугаш-]

Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? 

​Делайте все по факту нынешней датой, но перед тем как как издать приказ, Вам необходимо соблюсти требования ст.72-73 ТК РК, тоже не задним числом, а сейчас по факту.

[ЖадЭ]

Добрый день, возникла ситуация, работник последний раз выходил на работу в декабре 2014 г., в силу каких-то обстоятельств (по устному договору с начальством) его не уволили...Вызывают на работу все это время, он не выходит, и не приходит увольняется. Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? 

​так вы его сначала накажите за прогулы, и пусть он вам предоставит письменное объяснение по этому поводу. а вдруг он заболел. да еще и такой болезнью. что входит в перечень заболеваний установленных Правительством РК, позволяющее находиться на больничном более 2-х месяцев. Вы уведомляли его о применении дисциплинарного взыскания дали ему возможность объясниться?? Очевидны бездействия кадровика, а виноват по описанию только работник)))

[Irina__14]

 

​так вы его сначала накажите за прогулы, и пусть он вам предоставит письменное объяснение по этому поводу. а вдруг он заболел. да еще и такой болезнью. что входит в перечень заболеваний установленных Правительством РК, позволяющее находиться на больничном более 2-х месяцев. Вы уведомляли его о применении дисциплинарного взыскания дали ему возможность объясниться?? Очевидны бездействия кадровика, а виноват по описанию только работник)))

Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. 

[-Сандугаш-]

Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. 

​Вы еще и права удерживали у работника? Хорошо, что он не обратился на Вас куда надо.

делайте письменные запросы, отправляя заказным письмом с уведомлением по известному вам адресу. нет ответа - руководствуйтесь ТК РК.

[Irina__14]

​Права забрали за нарушение ПДД уполномоченные органы. 

[ЖадЭ]

Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. 

​ну тогда составьте акт о том, что работник отказывается явить на работу и предоставить объяснение. подписываете этот акт, кадровик -юрист-механик, ну это в идеале. прилагаете данный акт к докладной кадровика или механика, кто-то же должен пожаловаться что работника нет, и издаете приказ о дисциплинарке, при это можете ссылаясь на долгое отстутвие работника без предъявления уважительных причин. выбираете пункт в ст.73 ТК на память сейчас ни помню, где вид наказания увольнения, потом издаете сам приказ на увольнение и почтой заказным письмом направляете работнику на домашний адрес. При этом сначала направляете ему уведомление чтобы ему необходимо явиться ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку.

[Irina__14]

Спасибо 

[ЖадЭ]

 

​

​Права забрали за нарушение ПДД уполномоченные органы. 

​вам повезло, что гаера забрали после вас))), прошу прощения за многочисленные ошибки печатаю на ходу, в дороге.) за ЗП не переживайте, оплачивать не должны просто официально направьте ему уведомление заказным письмом о том. что он должен явиться на работу и дать пояснение по докладной допустим от механика, почему его столько времени нет. Пускай на это уйдет дополнительное время, за то Вы оформите все как положено. И завтра к Вам не будет претензий.

[Irina__14]

​

​вам повезло, что гаера забрали после вас))),

​я видимо изначально неправильно преподнесла информацию. причина, по которой он перестал выполнять текущую работу в том, что у него забрали права. Грубо говоря так, вчера он поехал по работе, нарушил ПДД, права они же у него забрали, а сегодня не вышел на работу, т.к. не имеет право управлять т/с без вод.прав 

[Irina__14]

​я видимо изначально неправильно преподнесла информацию. причина, по которой он перестал выполнять текущую работу в том, что у него забрали права. Грубо говоря так, вчера он поехал по работе, нарушил ПДД, права они же у него забрали, а сегодня не вышел на работу, т.к. не имеет право управлять т/с без вод.прав 

​кадровая служба, наверно, только и видела эти права раз, при принятии на работу, чтобы в личное дело занести, а поскольку я новый сотрудник, то вообще не видела его прав, и тем более не удерживала  

[ЖадЭ]

так права когда отобрали вчера или в декабре еще. я так поняла,что в декабре и потом он уже не появлялся на работе, так? а у него права прям совсем отобрали через суд? может на основании решения суда о лишении водительских прав расторгнуть тд.

[Irina__14]

так права когда отобрали вчера или в декабре еще. я так поняла,что в декабре и потом он уже не появлялся на работе, так? а у него права прям совсем отобрали через суд? может на основании решения суда о лишении водительских прав расторгнуть тд.

​

​отобрали права в декабре, с тех пор не появлялся.  а вот по поводу того, совсем ли через суд отобрали, сказать точно не могу, работник не делится такой информацией) мы бы с радостью его уволили по собственному желанию, организацию смущает то, что если запись в труд.книжке (после всех процедур увольнения) сделают в мае, то работник потом через суд начнет требовать компенсации за простой на предприятии (почти 5 месяцев по 50% это достаточная сумма) 

[ЖадЭ]

​

​отобрали права в декабре, с тех пор не появлялся.  а вот по поводу того, совсем ли через суд отобрали, сказать точно не могу, работник не делится такой информацией) мы бы с радостью его уволили по собственному желанию, организацию смущает то, что если запись в труд.книжке (после всех процедур увольнения) сделают в мае, то работник потом через суд начнет требовать компенсации за простой на предприятии (почти 5 месяцев по 50% это достаточная сумма) 

​да нет какой простой ничего организация ему не выплатит, яж Вам написала требуете объяснительную за период 5 -так 5 мес. документы от него подтверждающее уважительность причины отсутствия на рабочем месте, а он пишет в объяснительной так и сяк но документов нет, вот и все, соответственно отдельными табелями чисто по нему за каждый месяц проставляете ему без содержания. закрываете табеля и сдаете буху вот все. единственное в чем выигрывает работник это продлевается стаж работы. зп нет за то стаж. и еще компенсация за неиспользованный отпуск, 5 месяц в этом году это плюс 10дней неиспользованного отпуска, ну это неизбежно. здесь упущение кадровика либо руководства раньше надо было поднимать этот вопрос. но я думаю эт немного же. а ЗП ни в коем случае не обязаны выплачивать. просто оформите как положено и никаких взысканий не последует. 

[ЖадЭ]

никакого простоя, работник отсутствовал по своей вине. а не по вине работодателя. Работодатель ведь не отстранял его от работы без основания и приказом на простой не выводил.

[Irina__14]

 спасибо за помощь 

[ЖадЭ]

 спасибо за помощь 

​всегда пожалуйста, обращайтесь.