Гость Олеся Опубликовано 9 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2015 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как просчитать количество дней подлежащих компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, если сотрудник недоработал полный месяц до конца?К примеру: Сотрудник принят 23.02.2015 и уволен 04.06.2015, получается заработал 6,84 дней отпуска? Есть ли какой-либо документ, регулирующий правила просчета количества дней отпуска, и позволяющий округлять дни до целой единицы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 9 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2015 ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.Смотрим ТК РКСтатья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.Конкретного указания на то, что в расчете нужно использовать только полные дни, в НПА нет. Поэтому на практике применяют расчеты " улучшающие положение работников" и арифметические правила округления. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.