Срок обращения по трудовым спорам

[RemaxRelaxovich]

Доброго времени суток всем,

вопрос заключается в том, с какого момента начинает течь срок обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, не связанных с восстановлением на работе? Вопрос возник из толкования п. 2 ст. 172 ТК РК, в котором говорится, ...с момента когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На практике спор возник из-за недоначисления экологических надбавок к заработной плате, работодатель утверждает, что срок должен начинаться с момента получения первой заработной платы. Но работник узнал об этом только после увольнения, о том, что эти надбавки положены работнику, работник не знал и когда узнал, обратился к работодателю.

Ваше мнение, коллеги?

[-Сандугаш-]

Работодатель должен был осуществлять надбавки ежемесячно вплоть до последней заработной платы. То есть выходит это длительное по времени обязательство. Попробуйте с этой стороны подойти

[TOP_lawyer]

Доброго времени суток всем,

вопрос заключается в том, с какого момента начинает течь срок обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, не связанных с восстановлением на работе? Вопрос возник из толкования п. 2 ст. 172 ТК РК, в котором говорится, ...с момента когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На практике спор возник из-за недоначисления экологических надбавок к заработной плате, работодатель утверждает, что срок должен начинаться с момента получения первой заработной платы. Но работник узнал об этом только после увольнения, о том, что эти надбавки положены работнику, работник не знал и когда узнал, обратился к работодателю.

Ваше мнение, коллеги?

мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РК

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п.

 

[RemaxRelaxovich]

Работодатель должен был осуществлять надбавки ежемесячно вплоть до последней заработной платы. То есть выходит это длительное по времени обязательство. Попробуйте с этой стороны подойти

Хорошая мысль! Однако, в моем случае она не сработает, так как работник был переведен из экологической зоны и последний год работал вне ее. То есть последнее нарушение со стороны работодателя будет установлено более чем 1 год назад.

Меня больше волнует момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права в данной ситуации.

[RemaxRelaxovich]

мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РК

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п.

 

Этот вопрос тоже поднимали, но как выяснилось, эти экологические надбавки там не указывались. А это значит, что работник не знал (не мог знать), а работодатель мог не указывать вследствие того, что попросту не знал нужно ли платить или умышленно не указывал и не выплачивал эти выплаты. Поэтому этот вариант тоже не может служить в качестве аргументом "должен был узнать о нарушении своего права".

[TOP_lawyer]

мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РК

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п.

 

ну вы же пишете как выяснилось, вот с этого момента и считайте