Гость Zhana Опубликовано 1 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2015 Добрый день! Помогите, пожалуйста! Тд был заключен 01.08.14 по 01.08.15 (включительно). Так же вторым пунктом написано что договор считается продленым если по истечению срока договора ни одна из сторон в течение суток не известила о прекращении.Приказом 01.08 был объявлен рабочим днем. Я вышла сегодня на работу после неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , ребенку 3 месяца(который был до 31.07 включительно) .Мне прислали приказ на почту о прекращении тд в связи с истечением срока договора. Я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.Но мне написали что они приказ прислали на электронную почту раньше и я более не являюсь сотрудником компании и продлевать отпуск не будут.Подскажите, пожалуйста, на чьей стороне закон в данной ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.