Арья Опубликовано 31 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Компания переезжает в другой город. Уведомление выдали 14 августа, отказ подписала 21 августа. В тоже время 17 августа написала о нарушении ТД (заработную плату не выплатили), 25 августа написала заявление о увольнении с 1 сентября с ссылкой на п.4.ст. 57 ТК. Компания выдала приказ об увольнении с 1 сентября по п.1. ст.59 ТК. Отказалась забирать и подписывать Приказ. Обещали по почте отправить. Считаю, что факт нарушения условий ТД есть, зафиксирован, все вроде сделала по закону. Тем более, что если компания и увольняет, то должно быть число 15 сентября. Хочу конечно добиться,чтобы была п.4.ст.57.Куда лучше обратиться сразу в суд или в инспекцию. 15 сентября компания собирается переезжать в другой город, хотя нет решения единственного учредителя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 31 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Компания переезжает в другой город. Уведомление выдали 14 августа, отказ подписала 21 августа. В тоже время 17 августа написала о нарушении ТД (заработную плату не выплатили), 25 августа написала заявление о увольнении с 1 сентября с ссылкой на п.4.ст. 57 ТК. Компания выдала приказ об увольнении с 1 сентября по п.1. ст.59 ТК. Отказалась забирать и подписывать Приказ. Обещали по почте отправить. Считаю, что факт нарушения условий ТД есть, зафиксирован, все вроде сделала по закону. Тем более, что если компания и увольняет, то должно быть число 15 сентября. Хочу конечно добиться,чтобы была п.4.ст.57.Куда лучше обратиться сразу в суд или в инспекцию. 15 сентября компания собирается переезжать в другой город, хотя нет решения единственного учредителя. чтобы добиться прекращения ТД по п.4 ст.57 ТК РК, нужно доказать факт письменного уведомления работодателя о предстоящем увольнении в случае продолжения им не исполнения некоторых условий ТД(не выплаты ЗП), по истечении определенного срока с момента подачи уведомления, а также подачу самого заявления о прекращении ТД. В таких случаях важно фиксировать подачу уведомления и заявления путем их регистрации, иначе как Вы докажете. Здесь просто можно зацепиться за дату расторжения ТД по приказу, которая не соответствует действительности, я так пониманию в уведомлении работодателя дата перевода в другую местность указана как 15 число, а по приказу увольняет с первого. Объясните своему работодателю, что если он намерен расторгнуть с Вами ТД именно по ст.59, тогда должен оформлять приказ с 15 числа, соответственно он теряет в деньгах, придется оплатить вам зп еще за пол месяца, и оформить Вас по п.4 ст.57 в его же интересах. В ином случае обратитесь в инспекцию труда, и лучше бы потарапиться, все-таки компания переезжает, за одно укажите в заявлении в инспекцию о не выплате ЗП, в связи с переездом компании очевидно, что госинспектор определит минимальный срок исполнения по предписанию, и на всякий случай потребуйте справку с бухгалтерии о задолженности по ЗП, она понадобиться Вам в случает обращения в судебные органы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 31 Августа 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 Спасибо. Только вот справку не дадут поскольку печати руководство держит у себя. А факт не выдачи з/пл -есть заявление о невыплате с 17 и заявление на увольнение в соответствии с п. 4 ст.57. Первое было зарегистрировано, второе не успела, поскольку печати и журнал опять же руководство забрало у офис-менеджера. Есть служебка относительно нарушения Правил по делопроизводству и долж.инструкции офис-менеджера.Написала вот такую жалобу в инспекцию. в инспекцию.docx в инспекцию.docx Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 31 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 ааааа, поняла. Вы компенсации хотите, тогда работодателю легче исправить дату в приказе на увольнение с первого на 15 число)))) Спасибо. Только вот справку не дадут поскольку печати руководство держит у себя. А факт не выдачи з/пл -есть заявление о невыплате с 17 и заявление на увольнение в соответствии с п. 4 ст.57. Первое было зарегистрировано, второе не успела, поскольку печати и журнал опять же руководство забрало у офис-менеджера. Есть служебка относительно нарушения Правил по делопроизводству и долж.инструкции офис-менеджера.Написала вот такую жалобу в инспекцию.в инспекцию.docxв инспекцию.docxну если хоть первое смогли зарегистрировать, думаю шансы есть доказать. А на счет справки по задолженности, если Вам не дают скажите об этом инспектору он сам истребует, лучше указать это сразу в жалобе, но если уже оправили тогда попросите его об этом в ходе проверки Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 31 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 да кстати, надеюсь Вы в курсе, что днем увольнения считается последний рабочий день, и первого сентября Вы еще должны работать, а то работодатель оформит на увольнение из-за отсутствие на рабочем месте, и упростите ему задачу). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 31 Августа 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2015 Спасибо. Завтра поеду на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 1 Сентября 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Была в инспекции. Горькое зрелище. Им нужен факт регистрации заявления от 25 августа, т.е. на увольнение. Есть служебка на имя И.о. Генерального, относительно изъятия печатей и запрета на регистрацию входящей документации. Если сегодня отправить почтой (срочной) заявление на увольнение с 1 сентября от 25 августа, это как нибудь поможет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 1 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Была в инспекции. Горькое зрелище. Им нужен факт регистрации заявления от 25 августа, т.е. на увольнение. Есть служебка на имя И.о. Генерального, относительно изъятия печатей и запрета на регистрацию входящей документации. Если сегодня отправить почтой (срочной) заявление на увольнение с 1 сентября от 25 августа, это как нибудь поможет?если в этой служебки есть резолюция генарального, и у вас есть копия данного документа, то возможно. Вот только заявление на увольнение почтой не отправляют, такое точно не поможет. В любом случае подайте жалобу в инспекцию, они обязаны провести проверку, если Вам словесно объяснили, что ничего не получится, это не означает что нужно пасовать. И еще в приказе на увольнение по статье 59 распишитесь и не напишите "не согласна", потребуйте копию данного приказа и приложите к жалобе в инспекцию. Завтра Вам уже нужно будет подать жалобу на проверку, так как с завтрешнего дня будет считаться вынужденный прогул по вине работодателя, если он намерен оформить Ваше увольнение связи с отказом от перевода в другую местность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 1 Сентября 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Хорошо, спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 1 Сентября 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Начинаю сомневаться, уволили меня или нет. Приказ видела, но не подписала и по почте не приходит. Очень нечистоплотный адвокат, который занимается нашим увольнением. Есть ли способы бороться с такими и основание для привлечения адвоката, если есть в штате юрист? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 1 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Начинаю сомневаться, уволили меня или нет. Приказ видела, но не подписала и по почте не приходит. Очень нечистоплотный адвокат, который занимается нашим увольнением. Есть ли способы бороться с такими и основание для привлечения адвоката, если есть в штате юрист?Ну Вы же сегодня должны были еще отработать последний рабочий день, почему не ознакомились с приказом на работе? это ведь в Ваших интересах Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 1 Сентября 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Так адвоката не было. Бухи мне сказали, что 1 сентября уже не будет учтен, поскольку увольнение с 1 сентября. Сомнения появились к вечеру -уволена я или нет, адвокат какой-то нечистоплотный. Могут сказать, что и такого приказа не было, были уже такие случаи. Если не успели сделать копию, то может приказ, распоряжение испариться.Поискала в Параграфе в отношении привлечения адвоката для расторжения ТД, не нашла,все как то в общем расписано. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 1 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2015 Бухи мне сказали, что 1 сентября уже не будет учтен, поскольку увольнение с 1 сентября .ТК читать надо бы! согласно ст.62 п.3 ТК РК - Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.Если есть сомнения по поводу Вашего увольнения и Вас не ознакомили с приказом, и не подписывали ТД о расторжении лучше стоит продолжать выходит на работу, либо требовать приказ для ознакомления.Какая Вам разница кто оформляет документы, адвокат или юрист, по мне так этим обычно кадровик занимается. С таким макаром Вас легко оформят за не выход на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 2 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2015 не могли бы пояснить что за документ такой? дюже интересует.и не подписывали ТД о расторжении Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Арья Опубликовано 2 Сентября 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2015 не могли бы пояснить что за документ такой? дюже интересует. Трудовой Договор Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 2 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2015 не могли бы пояснить что за документ такой? дюже интересует. Трудовой договор, ранее заключенный между работником и работодателем, в договоре имеется отметка об изданных приказах, первое - о приеме на работу, в котором указывается ссылка на приказ, и подписи сторон, второе о расторжении, тоже самое ссылка на приказ и подписи сторон, обычная формальность. Ничего нового не придумываю я)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 2 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2015 Мда. :) Одного юриста судья заставил пересмотреть все свои взгляды на трудовой договор. Судья спросил: почему трудовой договор не расторгается соглашением? Юрист начал объяснять, что в Трудовом кодексе указано, что трудовые отношения прекращаются на основании акта Работодателя и т.п. На что судья ответил, что все договоры расторгаются соглашением (ну или доп.соглашением). И решил дело в пользу работника. После этого все Трудовые договоры в этой организации расторгались на основании акта Работодателя и Соглашения к Трудовому договору. Масло-масляное. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.