Гость гость Опубликовано 4 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2015 Здравствуйте!Прошу помочь в следующей ситуации: На предприятии работникам установлен 8 часовой рабочий день. В связи с повышением объема работ в течение года несколько раз необходимо переводить работников на сменный график работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Делать временный перевод с внесением изменений в трудовой договор? И так каждый раз? Подходит ли в данном случае временный перевод в связи с производственной необходимостью? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 4 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2015 Работодатель должен за месяц уведомить Работников об изменении условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Малинка Опубликовано 4 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2015 ст. 48 ТК - уведомление за месяц об изменении условий труда, график сменности согласовывается с профсоюзом либо представителем работников.Перевод на др.работу в случае производств. необходимости тут не причем Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.