Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Теньговый Эквивалент в Долларах в трудовых отношениях


Рекомендуемые сообщения

То есть ваш Контракт не предусматривает индексации?

В таком случае, не вижу для вас интереса предусматривать таковую для работников. А произошедшее увеличение стоимости Контракта, повторите соответствующим изменением условий трудовых договоров. Зачем вам "внутренний курс", которого, на самом деле, нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

То есть ваш Контракт не предусматривает индексации?

В таком случае, не вижу для вас интереса предусматривать таковую для работников. А произошедшее увеличение стоимости Контракта, повторите соответствующим изменением условий трудовых договоров. Зачем вам "внутренний курс", которого, на самом деле, нет?

можно я вам в личку напишу

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

можно я вам в личку напишу

Вы не можете установить трудовым договором фактическое изменение заработной платы, произвольно устанавливаемое работодателем - именно так будет квалифицироваться ваша привязка зарплаты к некоемому "внутреннему" курсу доллара. Индексировать зарплату в зависимости от показателей, не зависящих от сторон трудового договора (в том числе от курса доллара на бирже) - можете. А произвольно менять зарплату по усмотрению работодателя - нет.

Поэтому у вас только два возможных варианта: либо ежемесячная индексация зарплат в соответствии с биржей, либо одномоментные кампании по изменению условий ТД при каждом изменении стоимости вашего Контракта. При этом, имейте в виду, что любое "индексирование" зарплаты в сторону уменьшения (по сравнению с установленной ТД) будет квалифицированно как ухудшение условий ТД и должно сопровождаться соответствующими  мероприятиями, предусмотренными ТК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы не можете установить трудовым договором фактическое изменение заработной платы, произвольно устанавливаемое работодателем - именно так будет квалифицироваться ваша привязка зарплаты к некоемому "внутреннему" курсу доллара. Индексировать зарплату в зависимости от показателей, не зависящих от сторон трудового договора (в том числе от курса доллара на бирже) - можете. А произвольно менять зарплату по усмотрению работодателя - нет.

Поэтому у вас только два возможных варианта: либо ежемесячная индексация зарплат в соответствии с биржей, либо одномоментные кампании по изменению условий ТД при каждом изменении стоимости вашего Контракта. При этом, имейте в виду, что любое "индексирование" зарплаты в сторону уменьшения (по сравнению с установленной ТД) будет квалифицированно как ухудшение условий ТД и должно сопровождаться соответствующими  мероприятиями, предусмотренными ТК.

Александр, спасибо за ответ. как мне кажется (исправьте если я не права) то как раз таки установление внутр курса и будет отображением валютной ситуации в стране и дающая гарантированную стабильную зп сотрудникам? при этом мы обязательно будем оговаривать что при достижении какого то (укажем конкретно) максимума зп будут вновь индексированы по новому курсу. так же можно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

как раз таки установление внутр курса и будет

тихонько так, на ушко - :rupor: "Внутренний курс доллара" - это нонсенс, бессмыслица!!!

Если вы говорите о возможности какой-то индексации зарплат, то так и говорите - будем индексировать с такой-то периодичностью и по таким-то правилам. Не надо подменять и заменять понятия, поскольку усложнение системы создает риск негативных последствий, часто непредсказуемых.

Хотите предусмотреть дискретную индексацию: так и напишите:

п.1 "Базовая зарплата" устанавливается в размере Х тенге в месяц,

п.2 Если иное не предусмотрено п.3 настоящего зарплата работника за каждый месяц устанавливается в размере Базовой зарплаты

п.3 в случае, если официальный курс доллара США, установленный НБ РК на надцатое число оплачиваемого месяца, (далее по тексту - Курс) превышает 270 тенге за 1 доллар США, то зарплата за текущий месяц устанавливается в размере, исчисляемом по формуле:

ЗП = Базовая зарплата * Ки, где

Ки - коэффициент индексации, равный

1,1 - при Курсе, превышающем 270 тенге, но не превышающем 300 тенге,

 1,2  - при Курсе, превышающем 300 тенге, но не превышающем 350 тенге,

1,3   - при Курсе, превышающем 350 тенге, но не превышающем 450 тенге

и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

тихонько так, на ушко - :rupor: "Внутренний курс доллара" - это нонсенс, бессмыслица!!!

Если вы говорите о возможности какой-то индексации зарплат, то так и говорите - будем индексировать с такой-то периодичностью и по таким-то правилам. Не надо подменять и заменять понятия, поскольку усложнение системы создает риск негативных последствий, часто непредсказуемых.

Хотите предусмотреть дискретную индексацию: так и напишите:

вот давно бы так тихонько на ушко и сказали бы)))

отличная формула, и это как раз то что я и "выбиваю" из вас все это время)))))))

только вот КИ как расчитывается?

я так понимаю эту формулу вы "украли" сайте НБ?)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я так понимаю эту формулу вы "украли" сайте НБ?)

Нет. Эта формула обнаружилась там же, где лежала фраза про офисный сортир с лампочкой :rolleyes:

КИ как расчитывается?

Прогнозируется с учетом ваших отношений с "держателем Контракта". Для вас лучше, если этот же Ки будет предусмотрен и в самом Контракте. В противном случае - рекомендую делать отдельную разовую индексацию зарплат в ТД при каждой индексации стоимости Контракта.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Нет. Эта формула обнаружилась там же, где лежала фраза про офисный сортир с лампочкой :rolleyes:

Прогнозируется с учетом ваших отношений с "держателем Контракта". Для вас лучше, если этот же Ки будет предусмотрен и в самом Контракте. В противном случае - рекомендую делать отдельную разовую индексацию зарплат в ТД при каждой индексации стоимости Контракта.

КИ между нами и держателем Контракта уже предусмотрен (не такие уж мы глупые))) значит просто можно полностью сослаться на этот Контракт и выплачивать зп согласно имеющейся там формуле? тогда как же тот самый курс установленный по договоренности сторон (мы и Контрактер) над которым вы посмеивались)))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

КИ между нами и держателем Контракта уже предусмотрен (не такие уж мы глупые))) значит просто можно полностью сослаться на этот Контракт и выплачивать зп согласно имеющейся там формуле? 

Если у вас есть уже формула, то зачем вы здесь нам голову морочите? :confused:  В ТД нельзя ссылаться на Контракт - надо изложить формулу в ТД полностью автономно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если у вас есть уже формула, то зачем вы здесь нам голову морочите? :confused:  В ТД нельзя ссылаться на Контракт - надо изложить формулу в ТД полностью автономно.

сложно объяснить все нюансы здесь, понимаете, именно поэтому я и начала переписку в личке, т.к. не могу излагать всё тут? и если вам показалось что я морочу вам голову, то я приношу свои извинения, но вместе с тем и благодарность за помощь и терпение!!! спасибо вам большое!!!

Изменено пользователем Remedios
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А я разве писал про одинаковую зарплату. Я имел только про поправочный коэффициент, в следствии чего, иностранец защищен от девальвации путем повышении заработной платы, а казахстанец не защищен в повышении заработной платы. Если, что я указывал разный размер зарплаты иностранца и казахстанца. 

Зря Вы так, ознакомлю Вас с несколькими статьями из законодательства

из Трудового кодекса

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

А теперь посмотрим почему Ремодиус хотела повысить зарплату потому как иностранец он теряет в зарплате, а местным можно не поднимать, пускай теряют. 

из Конституции РК

Статья 24

2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. 

Статья 14

 

 

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам. 

 

 

 

 

Полностью согласен с Мауро. Предлагаю Вам рассмотреть такой вариант как премия по итогам каждого месяца за ударные успехи в работе вашему иностранному работнику. Это более менее в рамках законодательства.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2015 года (mzsr.gov.kz)

 

Вопрос:

Добрый день!

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РК «Заработная плата выплачивается в национальной валюте РК». При этом в соответствии со ст. 14 Закона «О валютном регулировании» «Резиденты вправе совершать сделки с нерезидентами в национальной и (или) иностранной валюте...»

Таким образом, может ли ТОО выплачивать заработную плату в иностранной валюте иностранным работникам, работающим по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы?

 

Ответ:  

 Понятия «заработная плата» и «сделка» - различны.

 В силу этого, если указанным нерезидентам выплачивается заработная плата как работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на основе заключенного трудового договора, то ее выплата должна производиться в соответствии с Кодексом в национальной валюте.

 исп. Ш. Молдабеквоа, ггит

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

почему бы заработную плату не оставить в покое и не внедрить систему премирования и мотивации по предприятию, согласно которой работодатель вправе по своему усмотрению помимо оклада премировать работников? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

почему бы заработную плату не оставить в покое и не внедрить систему премирования и мотивации по предприятию, согласно которой работодатель вправе по своему усмотрению помимо оклада премировать работников? 

Наверное, потому что п.4 ст.126 ТК РК, да и работник может не пожелать оставлять вопрос оплаты своего труда на откуп настроению работодателя

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования