Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость

Условия изменения срока ИТД

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста следующее:

- в частной компании один из сотрудников достиг пенсионного возраста "срок ТД неопределенный", но руководство хочет изменить срок договора, дав ему поработать еще пол года и в связи с окончанием срока договора отправить его так скажем на покой без применения своей инициативы "ст.54 ТК РК", насколько будут правомерны его действия, и вообще, есть ли какие-то нормативные акты, либо отдельные критерии-правила работы с пенсионерами). насколько я понимаю, что если мы будем изменять срок договора с неопределенного на определенный, то соответственно он должен быть не менее одного года "п.2 ст.29 ТК РК".

Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее.

Заранее примного благодарен за ответы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее.

 

да

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да

 

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

По основаниям, предусмотренным ТК  работодатель вправе расторгнуть договор с любым работником, вне зависимости от возраста работника, но -  только при наличии этих самых оснований. 

А если увольняют ввиду сокращения штата или несоответствия должности человека 55 лет и старше - нужно дополнительно наличие решения комиссии. 

 

Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год?

нет 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования