Увольнение работника, нарушающего п.1 ст.57 ТК РК

[Илона]

Добрый день! подскажите, может ли компания обезопасить себя от ухода сотрудником сразу же после получения заработной платы, без отработки сроком в тридцать дней( предусмотренной ТК  РК), добавив ниже следующей пункт  в трудовой договор. Не будет ли данный пункт противоречить Трудовому кодексу РК?

В случает когда работником расторгается трудовой договор с работодателем и при этом нарушается п.1 ст.57 ТК РК о предупреждении работодателя не менее чем за тридцать дне, работодатель будет вынужден нанять замену  на испытательный срок и нести при этом непредвиденные растраты. В связи с этим, данная  трата ( оплата временного сотрудника) будет ложиться на неправомерно уволившегося работника и будет вычитаться работодателем из его оплачиваемых трудовых отпусков.