Гость Арай Опубликовано 7 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2015 Добрый день! Я собираюсь в декретный отпуск, работодатель оплачивал разницу по декретным выплатам. И с нами в прошлом году заключали ДС к Трудовому договору, где включали соответствующий пункт. Помимо этого у нас во внутренних документах также было предусмотрена выплата.Но недавно исключили пункты во внутр доках касательно выплат разницы по беременности и родам. Обязан ли мне работодатель оплатить разницу, если только это оговорено допиком к ТД? 5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 7 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2015 В Трудовой договоре отдельным ДС исключили этот пункт? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
TOP_lawyer Опубликовано 7 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2015 Добрый день! Я собираюсь в декретный отпуск, работодатель оплачивал разницу по декретным выплатам. И с нами в прошлом году заключали ДС к Трудовому договору, где включали соответствующий пункт. Помимо этого у нас во внутренних документах также было предусмотрена выплата.Но недавно исключили пункты во внутр доках касательно выплат разницы по беременности и родам. Обязан ли мне работодатель оплатить разницу, если только это оговорено допиком к ТД? 5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.если допик есть, то конечно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Заңгер Опубликовано 4 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2015 Приветствую всех Форумчан! Я человек новый в Вашем сообществе, в связи с чем прошу строго не судить, одним словом понять и простить! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста кто сталкивался в своей судебной практике, с изложенными выше обстоятельствами. У нас на работе работодатель внес допик к Трудовому договору предусматривающий соответствующий пункт. Также, у нас во внутренних документах также было предусмотрена выплата разницы декретных. Но недавно исключили пункты во внутр доках касательно выплат разницы по беременности и родам, при этом допика к ТД об исключении этих норм не было. Как Вы считаете, перспектива удовлетворения в суде такого иска? Надеюсь в просьбе не откажете! Плиз. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 29 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Декабря 2015 О какой выплате разнице декретных идет речь? Т. е ЗП фактическая отличается от ЗП к начислению? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.