Гость Натали Опубликовано 14 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2015 Здравствуйте. Я вышла на работу на неполный рабочий день то есть 4 часа, есть ребенок 4 месяца, могу ли я работать не 4 часа, а 3 часа, если да то на основании чего? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 14 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2015 Вам могут предоставить только тридцать минут (оплачиваемые) на кормление ребенка. Напишите заявление, на основании которого должны издать приказ о том, что вы вправе уходить с работы в 11.30 или приходить на работу в 09.30.Либо по соглашению с Работодателем Вы можете установить неполное рабочее время 3 часа, тогда Вам будут оплачивать уже три часа рабочего времени исходя из 8-ми часового рабочего дня. Но если Вы изначально были приняты на неполный рабочий день 4 часа, то оплата будет производится соответственно из расчета 4-х часового рабочего дня. Трудовой кодекс Республики КазахстанСтатья 188. Перерывы для кормления ребенка1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 14 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2015 извините, не в 11.30, а в 12.30, то есть на полчаса раньше (при рабочем дне с 09.00 до 13.00). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 14 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2015 (изменено) полчаса - через каждые три часа. итого как минимум час в день. Изменено 14 Октября 2015 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асем Опубликовано 14 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 14 Мая 2019 Здравствуйте, я врач по специальности. И меня вызволи на работу когда моему ребёнку было 5 мес. Она у меня на ГВ. У меня рабочий график с 08:00 до 14:20 без обеденного перерыва. Так как я кормящая мне сделали график с 08:00 до 12:00 без обеденного перерыва. Теперь начальства хочет чтобы я задерживалась на работе до 14:00 часов. Моей дочке сейчас 8 мес. И я до сих пор ее кормлю грудью. Меня этот график не устраивает. Что можно предпринять в таких ситуациях? Заранее спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Махаббат Опубликовано 23 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2019 Здравствуйте.У меня рабочий график 08.30 до 12.45 обед за тем 14.00 до 17.45, могу ли я выходить на обед с 12.00 и до 14.00 затем до 17.00 работать?то есть итого 1 час 20 минут примерно использовать на кормление при том что второй ребенок Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 24 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2019 17 часов назад, Гость Махаббат сказал: Здравствуйте.У меня рабочий график 08.30 до 12.45 обед за тем 14.00 до 17.45, могу ли я выходить на обед с 12.00 и до 14.00 затем до 17.00 работать?то есть итого 1 час 20 минут примерно использовать на кормление при том что второй ребенок Если ребенку меньше чем 1г 6 месяцев и работодатель не против предоставлять по 45 минут ( по закону не менее 30 мин) , то конечно можете, нужно только договориться с работодателем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 20 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2019 Я вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 3 месяца, она у меня третий ребенок. По закону если второй ребенок полагается 2 часа на кормление. Но работодатель взял заявление только на 1 час. Правомерны ли действия в данном случае работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AdiletSultan Опубликовано 20 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2019 4 часа назад, Гость Гость сказал: Я вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 3 месяца, она у меня третий ребенок. По закону если второй ребенок полагается 2 часа на кормление. Но работодатель взял заявление только на 1 час. Правомерны ли действия в данном случае работодателя? СТ. 82 ТК РК 3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа. 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). 5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. Нет конечно работодатель не прав, но и работник тоже зная свои права не нужно было писать на 1 час. Нужно было отстоять свои права. Но и сейчас еще не поздно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 20 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2019 1 час назад, AdiletSultan сказал: 3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, 1 час назад, AdiletSultan сказал: 2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа. В данном случае законодатель имел в виду, что оба ребенка должны быть возрастом до полутора лет. Если у вас именно такой случай, то , да- вы имеете право на часовые перерывы. Время для кормления выделяется для того, что бы женщина могла кормить грудью нуждающихся в этом детей. Считается, что дети старше полутора лет уже не нуждаются в материнском молоке и покормить их ложечкой из тарелки может каждый, под чьим присмотром находится ребенок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Шолпан Опубликовано 12 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2019 В 20.08.2019 в 18:26, Звездочка сказал: В данном случае законодатель имел в виду, что оба ребенка должны быть возрастом до полутора лет. Если у вас именно такой случай, то , да- вы имеете право на часовые перерывы. Время для кормления выделяется для того, что бы женщина могла кормить грудью нуждающихся в этом детей. Считается, что дети старше полутора лет уже не нуждаются в материнском молоке и покормить их ложечкой из тарелки может каждый, под чьим присмотром находится ребенок. Зравствуйте! Моя дочь - магистрант(грант).У нее 2-х месячный ребенок (ребенок родился 19.08.2019г.),кормит грудью. Хотела узнать, ей пологается неполный день учебы(занятий)? Хотя бы, пока ребенок приучился к искуссвенным смесям ( соску не берет). Дочька малыша кормит часто Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 13 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 13 Октября 2019 19 часов назад, Гость Шолпан сказал: Хотела узнать, ей пологается неполный день учебы(занятий)? Данный вопрос вам надо решать с администрацией учебного заведения. В Трудовом Кодексе регулируется только время кормления работающих матерей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айдана Опубликовано 13 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2020 Хотела спросить если моему ребёнку 2 месяца и я хочу на работу у меня будет полный рабочий день или как ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Мырза Опубликовано 20 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2020 Добрый день. У меня вопрос по данной теме: Работница хочет выйти из декретного отпуска, ребенку 6 мес. Согласно ТК РК она имеет право на 30 минут перерыва каждые 3 часа работы. Вопрос в том что работница является диспетчером, работает в смену 2/2(день,ночь, отсыпной, выходной) Ее работа несет непрерывный характер. Как быть в данном случае? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 20 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2020 Переводить на другую работу, больше никак. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 20 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2020 Только что, Гость Мырза сказал: Ее работа несет непрерывный характер. Как быть в данном случае? Ну совсем непрерывной работа быть не может, имеет же она право на обед, значит уже получается перерыв. Работница может суммировать свое льготное время и брать его полностью перед обедом или в конце. Если ее такой вариант не устроит, то вам придется кем-то ее подменять, отказать вы ей не имеете права. Да в любом случае вам придется искать подмену, потому как такой крошечный ребенок наверняка будет болеть и последует череда больничных листов. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 20 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2020 Жаль что у нас нет такой нормы в ТК РК. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Эльмира Опубликовано 15 Марта 2021 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2021 добрый день! если у меня 11 часовой рабочий день, сколько мне положено времени для кормления ребенка? 1,5 часа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Марта 2021 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2021 1 минуту назад, Гость Эльмира сказал: добрый день! если у меня 11 часовой рабочий день, сколько мне положено времени для кормления ребенка? 1,5 часа? здравствуйте, Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа. 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Эльмира Опубликовано 15 Марта 2021 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2021 получается 1,5 часа? правильно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Марта 2021 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2021 Только что, Гость Эльмира сказал: получается 1,5 часа? правильно? если у вас 1 ребенок и как вы указываете 11 часов смена, то да 1,5 часа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Эльмира Опубликовано 15 Марта 2021 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2021 спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.