Гость Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 В 10.12.2015 at 11:45, шиаз сказал(а): У меня есть новый подписанный проект Трудового Кодекса, пишите почту кому надо,вышлю stocskay@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 Спасибо. Буду признательна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Andrey85 Опубликовано 21 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2016 (изменено) Здравствуйте!!! Выдали на работе доп. соглашение к трудовому договору, что Трудовой договор будет изложен в новой редакции в соответствии с новым Трудовым Кодексом. Некоторые пункты, которые вызывают вопросы 2. Срок договора 2.1 Настоящий трудовой договор вступает в действие с 13 октября 2008г. 2.2 Испытательный срок считать пройденным. На какой срок заключается договор - неизвестно? 3. Режим рабочего времени и времени отдыха 3.1 Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 8 часов 0 минут. Не указано время начала и окончания рабочего времени, а также дни отдыха. В конце Договора реквизиты сторон и подписи. Изменено 21 Апреля 2016 пользователем Andrey85 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 21 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2016 8 минут назад, Andrey85 сказал(а): На какой срок заключается договор - неизвестно? Не указано время начала и окончания рабочего времени, а также дни отдыха. попросите внести правки 1. у вас автоматически уже на неопределенный срок, но они должны это указать; 2. тоже неправильно, попросите внести начало и окончание рабочего дня и дни отдыха, если они начнут ссылка, что всё это есть в правилах трудового договора, то эта их позиция будет также неверна, всё отображается в трудовом договоре и затем только в правилах трудового распорядка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 1 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2016 Подскажите пожалуйста, от кого числа нужно делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением трудового кодекса? Просто я сама с февраля перевелась, до меня не делали доп.соглашение и уведомление (посмотрела все личные данные сотрудников)? Прошло столько времени, а у меня все еще не готовы доп. соглашения и уведомления. И в пункте срок трудового договора и испытательный срок, я могу написать дату начало из старого тд и на неопределенный срок, а испытательный период пройденным? Например: дата начало работы с 10.01.2015г. (из старого ТД) и на неопределенный срок.А испытательный период считать пройденным. И еще с некоторыми сотрудниками мы расторгнули ТД на основании ст.56 в марте и в мае. На них тоже нет уведомление и доп.соглашение об изм. ТД. Теперь надо ли обязательно сделать им доп.соглашение или можно не делать так как они уволились.У нас в предприятии нет юриста, у кого можно было бы спросить.Помогите пожалуйста ....... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Евгения1 Опубликовано 7 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2016 В 10.12.2015 at 11:45, шиаз сказал(а): У меня есть новый подписанный проект Трудового Кодекса, пишите почту кому надо,вышлю solnishko_13_2010@mail.ru В 07.04.2016 at 13:17, Гость сказал(а): stocskay@mail.ru solnishko_13_2010@mail.ru Буду благодарна за ТД) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ан@ст@сия Опубликовано 14 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2016 В 28.01.2016 at 10:07, Omega сказал(а): В том и дело, что если работник собирается заключить договор о работе по совместительству с другим работодателем, то он должен предоставить ему справку о характере своей работы по основному ТД (как раз для того, чтобы общая продолжительность работы у двоих работодателей была не больше 12 часов). Почему вы решили что "не более 12 часов" ? В какой статье это указано? На сколько я знаю - не более 8 часов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 14 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2016 21 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а): Почему вы решили что "не более 12 часов" ? В какой статье это указано? На сколько я знаю - не более 8 часов. Вот это вот "На сколько я знаю" - обоснуйте, пожалуйста, ссылками на статьи Трудового кодекса Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айнура01 Опубликовано 14 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2016 Подскажите пожалуйста, как оформить в трудовом договоре согласие работодателя о выплате суммы в виде разницы по декретному отпуску? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2016 22 часа назад, Ан@ст@сия сказал(а): Почему вы решили что "не более 12 часов" ? В какой статье это указано? На сколько я знаю - не более 8 часов. ст.68 п.3 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ан@ст@сия Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2016 1 час назад, Мерилин сказал(а): ст.68 п.3 Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.Источник: http://normativ.kz/view/128093/#z68© Норматив.kz (http://uchet.kz) 23 часа назад, Janar сказал(а): Вот это вот "На сколько я знаю" - обоснуйте, пожалуйста, ссылками на статьи Трудового кодекса Республики Казахстан. Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Статья 71. Режим рабочего времени 4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.Источник: http://normativ.kz/view/128093/#z68© Норматив.kz (http://uchet.kz) Плохо что статьи о совместительстве убрали, в ТК РК 2014года это была статья 196, 197 и так далее. Сейчас же не на что толком сослаться и опираться как это оформлять и на основании какой статьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2016 13 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а): ну вы согласны теперь, что не более 12 часов в день вкупе для основной работы и по совместительству? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ан@ст@сия Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2016 9 минут назад, Janar сказал(а): ну вы согласны теперь, что не более 12 часов в день вкупе для основной работы и по совместительству? Как это не более 12, если там 4 и там 4 = 8 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2016 2 часа назад, Ан@ст@сия сказал(а): Как это не более 12, если там 4 и там 4 = 8 8+4=12 не более 12 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ан@ст@сия Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Июля 2016 В 15.07.2016 at 17:39, Мерилин сказал(а): 8+4=12 не более 12 Хорошо. Спорить не буду. Но вы можете мне объяснить почему? в статье написано что не более 8ми часов в день ст.71 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Leila1991 Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Июля 2016 В 07.04.2016 at 13:17, Гость сказал(а): stocskay@mail.ru Добрый день! Вышлите и мне, пожалуйста! leila.km91@gmail.com Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Takeshi Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2016 В 18.07.2016 at 12:06, Leila1991 сказал(а): Добрый день! Вышлите и мне, пожалуйста! leila.km91@gmail.com Добрый день, Вышлите мне ТД, спасибо kanatov.t@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Cheshire Cat Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2016 Всем доброго дня! Кто-нибудь мог бы поделиться ТД с инвалидом, оформленным в соответствии с новым ТК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Джо Блэк Опубликовано 4 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2016 Подскажите пожалуйста, от кого числа нужно делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением трудового кодекса? Можно ли например с сегодняшнего дня? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Джо Блэк Опубликовано 4 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2016 В 01.07.2016 at 16:08, nargiz сказал(а): Подскажите пожалуйста, от кого числа нужно делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением трудового кодекса? Просто я сама с февраля перевелась, до меня не делали доп.соглашение и уведомление (посмотрела все личные данные сотрудников)? Прошло столько времени, а у меня все еще не готовы доп. соглашения и уведомления. И в пункте срок трудового договора и испытательный срок, я могу написать дату начало из старого тд и на неопределенный срок, а испытательный период пройденным? Например: дата начало работы с 10.01.2015г. (из старого ТД) и на неопределенный срок.А испытательный период считать пройденным. И еще с некоторыми сотрудниками мы расторгнули ТД на основании ст.56 в марте и в мае. На них тоже нет уведомление и доп.соглашение об изм. ТД. Теперь надо ли обязательно сделать им доп.соглашение или можно не делать так как они уволились.У нас в предприятии нет юриста, у кого можно было бы спросить.Помогите пожалуйста ....... Здравствуйте! С какого числа вы заключили доп соглашение к ТД, в связи и изм. труд кодекса? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 4 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2016 4 часа назад, akymmm сказал(а): Здравствуйте! С какого числа вы заключили доп соглашение к ТД, в связи и изм. труд кодекса? Добрый день, мы не делали доп.соглашение. Уволили и заново приняли Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 4 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2016 19 минут назад, nargiz сказал(а): Добрый день, мы не делали доп.соглашение. Уволили и заново приняли какой кошмар )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2016 10 часов назад, akymmm сказал(а): Подскажите пожалуйста, от кого числа нужно делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением трудового кодекса? Можно ли например с сегодняшнего дня? изменения в трудовые договора нужно было вносить еще в январе 2016 года, то есть с момента вступления нового кодекса в силу, посмотрите на форуме есть похожая тема, причем в ней можно найти и дополнительные соглашения с изменениями, хотя обычно все делали дополнительное соглашение, с новой редакцией трудового договора. 4 часа назад, nargiz сказал(а): Добрый день, мы не делали доп.соглашение. Уволили и заново приняли это не правильно и чревато теоретическими проблемами, надо было все таки дополнительным соглашением вносить изменения, а в части сроков договора, вообще не трогать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 5 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2016 14 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): изменения в трудовые договора нужно было вносить еще в январе 2016 года, то есть с момента вступления нового кодекса в силу, посмотрите на форуме есть похожая тема, причем в ней можно найти и дополнительные соглашения с изменениями, хотя обычно все делали дополнительное соглашение, с новой редакцией трудового договора. это не правильно и чревато теоретическими проблемами, надо было все таки дополнительным соглашением вносить изменения, а в части сроков договора, вообще не трогать. Добрый день, у нас просто очень много накопилось компенсации за отпуск и очень много ДС. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2016 2 минуты назад, nargiz сказал(а): Добрый день, у нас просто очень много накопилось компенсации за отпуск и очень много ДС. понимаю :), но закон, редиска, суров и неумолим, в принципе можно сделать все и задним числом, подписав сегодня, как за вчера, работы правда добавиться еще больше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.