Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Новый трудовой договор 2016


Рекомендуемые сообщения

 

Добрый день, у меня вопрос по поводу перезаключения ТД. Шеф требует расторгнуть старые ТД, и заключить новые с изменениями с 01.01.2016г. Сотрудников у нас 250чел. У большинства сроки давно пролонгированы на неопределенный срок, и также, ТД идут вразнобой и с миллионом допиков.  Если расторгнуть со всеми ТД, нужно выплатить всем расчет? нужно учесть, что у большей половины накопилось неиспользованного отпуска более 20 дней и многие собираются в отпуска. У новеньких за 2015г. мин срок ТД еще не прошел. Как лучше поступить: сделать всем допики с изменениями или все-таки заключить новый ТД? 

принятие нового ТК не является основанием для расторжения ТД. Письменно предлжите работникам привести ТД в соответствие с новым ТК путем подписания допика или подписания новой редакции ТД. Но это не расторжение. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда


3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора


1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.


2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Добрый день, у меня вопрос по поводу перезаключения ТД. Шеф требует расторгнуть старые ТД, и заключить новые с изменениями с 01.01.2016г. Сотрудников у нас 250чел. У большинства сроки давно пролонгированы на неопределенный срок, и также, ТД идут вразнобой и с миллионом допиков.  Если расторгнуть со всеми ТД, нужно выплатить всем расчет? нужно учесть, что у большей половины накопилось неиспользованного отпуска более 20 дней и многие собираются в отпуска. У новеньких за 2015г. мин срок ТД еще не прошел. Как лучше поступить: сделать всем допики с изменениями или все-таки заключить новый ТД? 

Вы юрист? Обоснуйте на основании какой статьи вы будете оформлять расторжение ТД с 250 работниками? 

Конечно же должен быть ДС, внутри которого ТД в новой редакции.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Интересно, а как у вас прописан в ТД этот пункт Трудового кодекса РК?

 

Статья 28. Содержание трудового договора

 

1. Трудовой договор должен содержать:

 

 

 

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

 

ст. 49 Основания расторжения ТД. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

ст. 49 Основания расторжения ТД. 

Значит вы всё-таки ссылаетесь на статьи ТК РК в своем ТД? А зачем тогда пишите:  "в ТД нигде не указаны основания для расторжения ТД, а также другие статьи ТК, которые подверглись изменению." ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Значит вы всё-таки ссылаетесь на статьи ТК РК в своем ТД? А зачем тогда пишите:  "в ТД нигде не указаны основания для расторжения ТД, а также другие статьи ТК, которые подверглись изменению." ?

ст. 51 старого кодекса стала ст. 49 нового не претерпев изменений)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! у меня возник такой вопрос, я делаю доп.соглашение к ТД на основании нового ТК РК: 

В связи с введением в действие  нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01 января 2016 года, Трудовой договор №___ от «__»_______20__года изложить в следующей редакции:... ну и пошёл новый трудовой договор,

в нём есть такие пункты как: "Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника", "к настоящему договору прилагается(идёт опись док-ов)", и в конце договора идёт список приказов о приёме на работу, о пролонгации ТД - это всё переносить со старого договора?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Здравствуйте! у меня возник такой вопрос, я делаю доп.соглашение к ТД на основании нового ТК РК: 

В связи с введением в действие  нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01 января 2016 года, Трудовой договор №___ от «__»_______20__года изложить в следующей редакции:... ну и пошёл новый трудовой договор,

в нём есть такие пункты как: "Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника", "к настоящему договору прилагается(идёт опись док-ов)", и в конце договора идёт список приказов о приёме на работу, о пролонгации ТД - это всё переносить со старого договора?!

думаю, да - один в один, либо уже сразу оговаривать, что на неопределенный срок

 

ст. 51 старого кодекса стала ст. 49 нового не претерпев изменений)

 

"Порядок" и "основания для расторжения ТД" - для вас одно и то же?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, посоветуйте юристы, нужно ли в ТД прописывать права и обязанности работника по аналогии с ТК РК, либо можно "выкинуть половину" и указать коротко - права и обязанности согласно ТК РК, кто нибуть сталкивался с претензиями уполномоченных органов по неполному описанию (копированию) этих прав и обязанностей ?  

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

принятие нового ТК не является основанием для расторжения ТД. Письменно предлжите работникам привести ТД в соответствие с новым ТК путем подписания допика или подписания новой редакции ТД. Но это не расторжение. 

я не юрист, а шеф настаивает на заключении нового ТД с 01.01.16, я предложила сделать доп.соглашение к старым ТД, указав изменения. Шеф против, у меня не хватает аргументов против заключения нового ТД ))  Указывать ли при подписании ТД в новой редакции дату заключения первого ТД? и не знаю, что делать со сроком договора, т.к. многие просто пролонгированы. Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 час назад, Janar сказал(а):

думаю, да - один в один, либо уже сразу оговаривать, что на неопределенный срок

 

 

 

 

 

Численность работников около 300 человек, это каждый договор поднимать, ой-ё-ёй! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 часа назад, Ayala сказал(а):

я не юрист, а шеф настаивает на заключении нового ТД с 01.01.16, я предложила сделать доп.соглашение к старым ТД, указав изменения. Шеф против, у меня не хватает аргументов против заключения нового ТД ))  Указывать ли при подписании ТД в новой редакции дату заключения первого ТД? и не знаю, что делать со сроком договора, т.к. многие просто пролонгированы. Спасибо.

Скажите шефу, что его желание расторгнуть без причины трудовой договор обернется штрафом для компании в размере 400 000 тенге. А потом заставят переделать всё по заново в соответствии с ТК РК. 

Интересно, что такое "пролонгированы"? Вы делали ДС? Или они уже считаются на неопределенный срок, тогда так и пишите в ДС, что на неопределенный срок.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 час назад, Janar сказал(а):

думаю, да - один в один, либо уже сразу оговаривать, что на неопределенный срок

 

"Порядок" и "основания для расторжения ТД" - для вас одно и то же?

 

 

Жанар, Вы абсолютно правы. У нас прописаны только основания. И 8 лет компания работает по таким ТД :)) Бухгалтер составляла. Теперь буду переделывать. Благо штат небольшой

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 час назад, Гость сказал(а):

Добрый день, посоветуйте юристы, нужно ли в ТД прописывать права и обязанности работника по аналогии с ТК РК, либо можно "выкинуть половину" и указать коротко - права и обязанности согласно ТК РК, кто нибуть сталкивался с претензиями уполномоченных органов по неполному описанию (копированию) этих прав и обязанностей ?  

 

Добрый день! необходимо прописывать согласно ТК РК, я уже сталкивалась (

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Janar сказал(а):

Скажите шефу, что его желание расторгнуть без причины трудовой договор обернется штрафом для компании в размере 400 000 тенге. А потом заставят переделать всё по заново в соответствии с ТК РК. 

Интересно, что такое "пролонгированы"? Вы делали ДС? Или они уже считаются на неопределенный срок, тогда так и пишите в ДС, что на неопределенный срок.

да, они пролонгированы на неопределенный срок, но, если сотрудник согласен (будет соглашение на перезаключение ТД в новой редакции), могу ли я не расторгая предыдущий ТД, перезаключить его на срочный на 1 год? спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Ayala сказал(а):

да, они пролонгированы на неопределенный срок, но, если сотрудник согласен (будет соглашение на перезаключение ТД в новой редакции), могу ли я не расторгая предыдущий ТД, перезаключить его на срочный на 1 год? спасибо.

1. Каким образом они у вас пролонгированы на неопределенный срок? Через Дополнительное соглашение?

2. Если вы почитаете ТК РК, то вы поймете, что ТД заключается один раз "перезаключить" такого понятия вроде как нет. Если у вас уже действует ТД на неопределенный срок, то ссылаясь на какую статью ТК РК вы хотите теперь изменить срок ТД? Найдите статью для обоснования такого шага - откройте ТК РК и почитайте его в части - ТД, срок ТД и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

 
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

раньше было:  с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Какой контраст - теперь получается компенсацию в размере 1 тенге в ТД прописать и гудбай работник?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, Искатель Истины сказал(а):

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон


 

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

раньше было:  с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Какой контраст - теперь получается компенсацию в размере 1 тенге в ТД прописать и гудбай работник?

 

Все же по соглашению сторон - согласие второй стороны обязательно. А так конечно - мечта работодателя )) Слушайте, а вы подсказали замечательную идею - всё равно никто не читает ТД. Спасибо!

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 10.12.2015 at 11:45, шиаз сказал(а):

У меня есть новый подписанный проект Трудового Кодекса, пишите почту кому надо,вышлю

У всех есть и не проект даже, а кодекс.

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 08.12.2015 at 19:05, Александр Чашкин сказал(а):

:rupor:Да-да Да-да-да! Ахметова! Даешь свой идеальный ТД массам

?

:good:

Уважаемая Ахметова!

Я за эту речёвку уже 5 лайков получил - когда мы уже увидим нашВаш ТД-2016?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Александр Чашкин сказал(а):

Уважаемая Ахметова!

Я за эту речёвку уже 5 лайков получил - когда мы уже увидим нашВаш ТД-2016?!

и тут издеваются 

чо еще желаете увидеть?

вам же чо ни покажи - раскритикуете 

ну хотя пральна 

пусть все идут в параграф извените. там есть идеальный договор. и даже два. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Ahmetova сказал(а):

и тут издеваются 

Я серьезен, как никогда ранее! :bow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования