Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Новый трудовой договор 2016


Рекомендуемые сообщения

3 минуты назад, Ahmetova сказал(а):

хорошо. как сделаю. скину. вам. лично. в личку. на двух езыках. но точно не сегодня. 

А мне можно за коробку конфет? ))) Пожалуйста!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Александр Чашкин, будем просить тогда у Вас,

изначально Вы для всех просили,

вроде.........

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, -Сандугаш- сказал(а):

будем просить тогда у Вас

Что вы знаете про личные неимущественные авторские права? :rolleyes:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Александр Чашкин сказал(а):

Что вы знаете про личные неимущественные авторские права? :rolleyes:

:lol: ну вот.....:sad:

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не нашла в новом ТК порядка увольнения по причине  отрицательного результата работы в период испытательного срока.

Раньше нужно было уведомить не ранее чем за 7 дней до окончания испытательного срока. а теперь значит можно не ждать окончания испытательного срока и уволить, предупредив за 1 месяц?
Подскажите, господа юристы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

25 минуты назад, Alice сказал(а):

Раньше нужно было уведомить не ранее чем за 7 дней до окончания испытательного срока. а теперь значит можно не ждать окончания испытательного срока и уволить, предупредив за 1 месяц?
 

Срок предупреждения новым ТК не предусмотрен, получается, что в любое время испытательного срока можно будет прекратить трудовые отношения.

Изменено пользователем Искатель Истины
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Искатель Истины сказал(а):

Срок предупреждения новым ТК не предусмотрен, получается, что в любое время испытательного срока можно будет прекратить трудовые отношения.

Не знаю на сколько это правильно, ведь новый сотрудник может в первые недели не суметь себя показать, так его сразу увольнять будут.

Много примеров знаю когда работники поначалу откровенно "тупили", а потом становились ведущими специалистами.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 16.12.2015 at 18:52, УЧЕТЧИК сказал(а):

Как ни печально, но новый ТК РК совсем не отвечает интересам работников((

А какие именно нововведения пугают?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 26.10.2015 at 11:15, Nuri76 сказал(а):

вот и меня этот вопрос удивил, на сколько мне известно новый ТК еще в стадии обсуждения.

 

В 26.10.2015 at 11:15, Nuri76 сказал(а):

вот и меня этот вопрос удивил, на сколько мне известно новый ТК еще в стадии обсуждения.

Его подписали. Новости не читаете? Из 341 статьи осталось всего 203. Новый ТК написан в интересах работадателя, в сайте 24 договор есть сравнительная таблица. Но там неправильная нумерация статей. Я сравнивала с новым

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, шиаз сказал(а):

 

Его подписали. Новости не читаете? Из 341 статьи осталось всего 203. Новый ТК написан в интересах работадателя, в сайте 24 договор есть сравнительная таблица. Но там неправильная нумерация статей. Я сравнивала с новым

Шиаз, обращайте внимание когда написан пост. Почему вы отвечаете на пост от 26 октября?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 14.12.2015 at 17:49, Искатель Истины сказал(а):

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон


 

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

раньше было:  с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Какой контраст - теперь получается компенсацию в размере 1 тенге в ТД прописать и гудбай работник?

 

Так что все таки думаете по этому поводу? Можем указать любую сумму компенсаций?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, assel11 сказал(а):

Так что все таки думаете по этому поводу? Можем указать любую сумму компенсаций?

Ну если работник согласится на 1 тенге компенсации, то да, а вообще то это должно обсуждаться между работадателем и работником при заключении договора, т.е. заранее договорились, а потом прописали в договоре, сумму разумеется любую, на какую договоритесь - ограничений ведь нигде не прописано в ТК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Ustas.uk сказал(а):

Ну если работник согласится на 1 тенге компенсации, то да, а вообще то это должно обсуждаться между работадателем и работником при заключении договора, т.е. заранее договорились, а потом прописали в договоре, сумму разумеется любую, на какую договоритесь - ограничений ведь нигде не прописано в ТК РК.

Рабочие не читают Трудовой договор. Некоторые даже читать толком не умеют.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вот поэтому я и задался этим вопросом. Формально данная опция позволяет вообще забыть про ст.54 и чего то там доказывать. Но контраст с предыдущей нормой как небо и земля. 1 тенге привел в качестве примера. 

Предположу, что за компенсацию в 1 тенге все таки будут попытки признать положение ТД недействительным со стороны работников. А компенсацию, например в размере средней зп за один месяц - вроде бы ок. При этом не будет тех сложностей, как например при сокращении...

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 14.12.2015 at 17:49, Искатель Истины сказал(а):
В 14.12.2015 at 17:49, Искатель Истины сказал(а):



 
2 часа назад, Искатель Истины сказал(а):

Вот поэтому я и задался этим вопросом. Формально данная опция позволяет вообще забыть про ст.54 и чего то там доказывать. Но контраст с предыдущей нормой как небо и земля. 1 тенге привел в качестве примера. 

Ну с 1 тенге понятно, что пример. Но что если укажем к примеру 10 МРП, думаете есть риски какие то для Работодателя? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, assel11 сказал(а):

Так что все таки думаете по этому поводу? Можем указать любую сумму компенсаций?

Ну если работник согласится на 1 тенге компенсации, то да, а вообще то это должно обсуждаться между работадателем и работником при заключении договора, т.е. заранее договорились, а потом прописали в договоре, сумму разумеется любую, на какую договоритесь - ограничений ведь нигде не прописано в ТК РК.

Ни один тенге ни 10 МРП рисков никаких нет, если работник согласился на такие условия и подписал договор.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 15.12.2015 at 18:08, Искатель Истины сказал(а):

Срок предупреждения новым ТК не предусмотрен, получается, что в любое время испытательного срока можно будет прекратить трудовые отношения.

а что значит "в любое время"? Ведь на период испытательного срока действуют все те же правила, т.е. предупреждаем за месяц, высылаем уведомление с указанием причины, и только после этого увольняем.?? Поправьте меня, если не верно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Ustas.uk сказал(а):

Конечно допом.
 

Как ранее предлагала Janar, написать "Стороны решили изложить текст ИТД в следующей редакции" и далее приводим новый текст Договора, но даты вступления и приказов оставить прежними? 

Я прочитала всю ветку, кто-то что-то предлагал, второй опровергал (или просто задавал вопрос "Зачем?") и дальше непонятно, нужно или не нужно это. Поэтому хочу уточнить 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минуты назад, Alice сказал(а):

а что значит "в любое время"? Ведь на период испытательного срока действуют все те же правила, т.е. предупреждаем за месяц, высылаем уведомление с указанием причины, и только после этого увольняем.?? Поправьте меня, если не верно.


4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. 

Превышать три месяца не может, но может быть менее 3-х месяцев. Если вы установите испытательный срок в 1 месяц, как за месяц предупреждать будете? В любое время значит по усмотрению работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые специалисты! Прошу дать пояснение по поводу корректного отражения в ТД пункта о компенсации по статье 50 п.3. Предположим, что будет указано в договоре, что работнику выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы. Работодатель может направить уведомление работнику что по соглашению сторон работник будет уволен через 1 месяц, без особых причин (как сокращение численности или экономич.ситуации) в случае согласия выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в случае несогласия дополнительно МЗП и все?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования