Компенсация при ликвидации предприятия

[Гость Анастасия]

Здравствуйте! Нашу организацию (КГП на ПХВ "Центр детского досуга") ликвидируют, в связи с экономией районного бюджета. Всем преподавателям предложили место работы при школах. В Центре досуга нам предложили написать заявление по собственному желанию. И потом написать заявление о приеме на работу в школу. Имеем ли мы право требовать компенсацию в размере месячной зарплаты в связи с ликвидацией организации, если согласимся на предлагаемые места? Или же те, кто согласился на новую работу не имеют права на компенсацию? И должна ли выплачиваться компенсация тем, кто отказался от предлагаемого альтернативного места?

[ЖадЭ]

27 минуты назад, Guest Анастасия сказал(а):

Здравствуйте! Нашу организацию (КГП на ПХВ "Центр детского досуга") ликвидируют, в связи с экономией районного бюджета. Всем преподавателям предложили место работы при школах. В Центре досуга нам предложили написать заявление по собственному желанию. И потом написать заявление о приеме на работу в школу. Имеем ли мы право требовать компенсацию в размере месячной зарплаты в связи с ликвидацией организации, если согласимся на предлагаемые места? Или же те, кто согласился на новую работу не имеют права на компенсацию? И должна ли выплачиваться компенсация тем, кто отказался от предлагаемого альтернативного места?

компенсация положена при ликвидации согласно ТК(ст.157), если напишите на увольнение по собственному не будет Вам компенсации, при этом нет гарантии, что вас примут на работу в другое учреждение. Это раньше когда закон о труде был при КазССР управление занятости обязывали обеспечивать работой высвобождаемых работников в связи с ликвидацией предприятия, а сейчас такого нет. Можно лишь гадать сдержат ли слово руководство другого учреждения или нет и надеяться на чудо.  

[Анастасия О.]

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

компенсация положена при ликвидации согласно ТК(ст.157), если напишите на увольнение по собственному не будет Вам компенсации, при этом нет гарантии, что вас примут на работу в другое учреждение. Это раньше когда закон о труде был при КазССР управление занятости обязывали обеспечивать работой высвобождаемых работников в связи с ликвидацией предприятия, а сейчас такого нет. Можно лишь гадать сдержат ли слово руководство другого учреждения или нет и надеяться на чудо.  

т.е. если мы не будем писать заявление по собственному желанию, то нам должны будут выплатить компенсацию не зависимо от того предложили ли они новое место работы, и пойдем ли мы туда. И нет совершенно никаких гарантий, что на предложенное место работы нас вообще возьмут, после ликвидации организации?

[Анастасия О.]

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

компенсация положена при ликвидации согласно ТК(ст.157), если напишите на увольнение по собственному не будет Вам компенсации, при этом нет гарантии, что вас примут на работу в другое учреждение. Это раньше когда закон о труде был при КазССР управление занятости обязывали обеспечивать работой высвобождаемых работников в связи с ликвидацией предприятия, а сейчас такого нет. Можно лишь гадать сдержат ли слово руководство другого учреждения или нет и надеяться на чудо.  

Еще вопрос, не смогут ли они воспользоваться  Статьей 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие). Если нам предложат написать заявление о переводе в школу, то компенсации уже не будет? Или в любом случае будет, раз заявление написано в связи с ликвидацией? И будет ли это заявление гарантией, что на новое место работы нас все же возьмут, а не откажут в последствии. (т.к. тут есть еще нюанс, что сейчас некоторые педагоги работают без пед образования, т.к. у нас кружковая деятельность, а место в школе предложили с условием, что педагоги поступят учиться на педагогический, а пока при школе будут числиться ОИ преподавателя)

[ЖадЭ]

1 час назад, Анастасия О. сказал(а):

т.е. если мы не будем писать заявление по собственному желанию, то нам должны будут выплатить компенсацию не зависимо от того предложили ли они новое место работы, и пойдем ли мы туда. И нет совершенно никаких гарантий, что на предложенное место работы нас вообще возьмут, после ликвидации организации?

да

 

45 минуты назад, Анастасия О. сказал(а):

Еще вопрос, не смогут ли они воспользоваться  Статьей 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие). Если нам предложат написать заявление о переводе в школу, то компенсации уже не будет? Или в любом случае будет, раз заявление написано в связи с ликвидацией? И будет ли это заявление гарантией, что на новое место работы нас все же возьмут, а не откажут в последствии. (т.к. тут есть еще нюанс, что сейчас некоторые педагоги работают без пед образования, т.к. у нас кружковая деятельность, а место в школе предложили с условием, что педагоги поступят учиться на педагогический, а пока при школе будут числиться ОИ преподавателя)

ст.232 ТК применима при соглашении сторон(работника и работодателя), работник подает заявление о переводе в другое госучреждение, и если между Вашим работодателем и руководителем другого госучреждение имеется договоренность, то это возможно. Получается инициатива должна исходить от работника, а работодатель пойти на встречу и договориться с другим чтоб Вас приняли на работу. Подать подобное заявление возможно лишь до наступления процесса ликвидации вашего предприятия.  Но я так понимаю, что Вам подобного не предлагали, и просто тупо просят написать заявление по собственному, чтобы завтра снят с себя всю ответственность. Если желаете воспользоваться таким шансом попробуйте подать заявление на перевод и дождитесь приказа о принятии Вас в штат от нового руководителя, а на увольнение вообще не пишите. Поймите, когда идет ликвидация юр лица Вам не нужно заявления на увольнение подавать, с Вами со всеми просто приказом расторгнут ТД, с указанием выплаты компенсации. Расторжение ТД в связи с ликвидацией - это инициатива работодателя согласно ст.54ТК, Вам ничего делать не надо.

[Анастасия О.]

8 часов назад, ЖадЭ сказал(а):

да

 

ст.232 ТК применима при соглашении сторон(работника и работодателя), работник подает заявление о переводе в другое госучреждение, и если между Вашим работодателем и руководителем другого госучреждение имеется договоренность, то это возможно. Получается инициатива должна исходить от работника, а работодатель пойти на встречу и договориться с другим чтоб Вас приняли на работу. Подать подобное заявление возможно лишь до наступления процесса ликвидации вашего предприятия.  Но я так понимаю, что Вам подобного не предлагали, и просто тупо просят написать заявление по собственному, чтобы завтра снят с себя всю ответственность. Если желаете воспользоваться таким шансом попробуйте подать заявление на перевод и дождитесь приказа о принятии Вас в штат от нового руководителя, а на увольнение вообще не пишите. Поймите, когда идет ликвидация юр лица Вам не нужно заявления на увольнение подавать, с Вами со всеми просто приказом расторгнут ТД, с указанием выплаты компенсации. Расторжение ТД в связи с ликвидацией - это инициатива работодателя согласно ст.54ТК, Вам ничего делать не надо.

Спасибо за разъяснение! Сегодня идем на собрание. Говорят что возможен вариант, что по бумагам будет не ликвидация, а сокращение. Организация хоть и отдельная, но находится в ведомстве акимата. 

Изменено 25 Декабря 2015 пользователем Анастасия О.

[ЖадЭ]

12 часа назад, Анастасия О. сказал(а):

Спасибо за разъяснение! Сегодня идем на собрание. Говорят что возможен вариант, что по бумагам будет не ликвидация, а сокращение. Организация хоть и отдельная, но находится в ведомстве акимата. 

при сокращении численности или штата также выплачивается компенсация

[Анастасия О.]

21 часа назад, ЖадЭ сказал(а):

да

 

ст.232 ТК применима при соглашении сторон(работника и работодателя), работник подает заявление о переводе в другое госучреждение, и если между Вашим работодателем и руководителем другого госучреждение имеется договоренность, то это возможно. Получается инициатива должна исходить от работника, а работодатель пойти на встречу и договориться с другим чтоб Вас приняли на работу. Подать подобное заявление возможно лишь до наступления процесса ликвидации вашего предприятия.  Но я так понимаю, что Вам подобного не предлагали, и просто тупо просят написать заявление по собственному, чтобы завтра снят с себя всю ответственность. Если желаете воспользоваться таким шансом попробуйте подать заявление на перевод и дождитесь приказа о принятии Вас в штат от нового руководителя, а на увольнение вообще не пишите. Поймите, когда идет ликвидация юр лица Вам не нужно заявления на увольнение подавать, с Вами со всеми просто приказом расторгнут ТД, с указанием выплаты компенсации. Расторжение ТД в связи с ликвидацией - это инициатива работодателя согласно ст.54ТК, Вам ничего делать не надо.

Спасибо за разъяснение! Сегодня идем на собрание. Говорят что возможен вариант, что по бумагам будет не ликвидация, а сокращение. Организация хоть и отдельная, но находится в ведомстве акимата. 

 

 

Спасибо. Извините за занудство, можно еще вопрос. А если предприятие ликвидируют,или сокращают работников, выплачивается ли компенсация тем, кого не увольняя переводят работать в другую организацию. Если такой перевод вообще возможен... из КГКП на ПХВ в школу. И будет ли компенсация если от перевода в другое место работы отказаться?

[ЖадЭ]

1 час назад, Анастасия О. сказал(а):

Спасибо. Извините за занудство, можно еще вопрос. 

не за что. можно.

 

1 час назад, Анастасия О. сказал(а):

А если предприятие ликвидируют,или сокращают работников, выплачивается ли компенсация тем, кого не увольняя переводят работать в другую организацию. Если такой перевод вообще возможен... из КГКП на ПХВ в школу. 

если работников перевели в другую организацию до ликвидации учреждения или сокращения штата, то этих самых работников уже не должно волновать, что будет с учреждением, и компенсации им не положено. 

Да, перевод возможен. Но просто подать заявление на перевод, не будет означать, что Вас переведут, необходимо чтобы новый работодатель издал приказ о принятии Вас в свой штат. Насколько я поняла Ваш работодатель Вам не говорил, что если подадите на перевод он договориться с руководителем другого учреждения о принятии. Он обещает подобное, если Вы подадите по собственному.

1 час назад, Анастасия О. сказал(а):

И будет ли компенсация если от перевода в другое место работы отказаться?

будет компенсация, обязаны. 

Если коротко и ясно. Вы ни в коем случае не пишите на увольнение по собственному желанию, иначе лишитесь компенсации. Будут сокращать или ликвидировать, не важно, это не Ваша головная боль, Вам никакого заявление подавать не нужно, организация сама все оформит путем издания приказа о расторжении ТД. То что Вам обещают, якобы после увольнения по собственному принят в другое учреждение, вранье. Поверив в это, Вы завтра можете остаться и без работы, и без компенсации. 

[Femida 02]

Доброго времени суток! 

Подскажите если после получения уведомления о ликвидации предприятия работник решил уволиться раньше, до истечении 2-х месячного срока, получит ли он компенсацию? 

[ОТТО 1945]

5 часов назад, Femida 02 сказал(а):

Доброго времени суток! 

Подскажите если после получения уведомления о ликвидации предприятия работник решил уволиться раньше, до истечении 2-х месячного срока, получит ли он компенсацию? 

компенсация, выплачивается только в случай потери работы, а не в случай прекращения договора по желанию работника, соответственно, если работник обращается к вам с просьбой расторгнуть договор до указанного вами срока, вы вправе, расторгнут договор в соответствии со статьей 56 Кодекса (по инициативе работника) или пойти на встречу работнику и расторгнут договор все же п.п. 1. п.1. ст. 52 и ст. 131 Кодекса, все в ваших руках. 

[SULIKO]

А как же:

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

[Femida 02]

9 минут назад, SULIKO сказал(а):

А как же:

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Вот это меня и смущает... в законе четко не сказано, в случае досрочного увольнения не теряет ли работник право на компенсационные выплаты?

[Urbanus]

4 минуты назад, Femida 02 сказал(а):

Вот это меня и смущает... в законе четко не сказано, в случае досрочного увольнения не теряет ли работник право на компенсационные выплаты?

Не теряет, т.к. основание останется то же (ликвидация работодателя). А за расторжение по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию положена компенсация, предусмотренная ст. 131 кодекса. Просто в вашем случае расторжение будет произведено в ускоренном порядке (до истечения срока уведомления). 

Изменено 14 Октября 2016 пользователем wilde

[Janar]

Все путем письменных переговоров.

Как правило, уже в уведомление Работодатель пишет о том, что в случае досрочного расторжения ТД, компенсация будет выплачена.

Если в уведомлении этого нет, то Работнику следует сделать письменный запрос.

Работодатель должен дать письменный ответ или приказ, что в случае досрочного расторжения трудового договора компенсация будет выплачена. 

[Femida 02]

Всем спасибо!!!

[Femida 02]

Ребят, еще один вопрос.. в этом случае (досрочного расторжения ТД не ожидая срока ликвидации) в приказе основанием для расторжения ТД будет по инициативе работника или все так в связи с ликвидацией предприятия? 

[Janar]

8 минут назад, Femida 02 сказал(а):

Ребят, еще один вопрос.. в этом случае (досрочного расторжения ТД не ожидая срока ликвидации) в приказе основанием для расторжения ТД будет по инициативе работника или все так в связи с ликвидацией предприятия? 

Конечно с связи с ликвидацией, ссылка в приказе на соответствующие пункты статей 52 и 53.