расторжение трудового договора

[Гость гость]

Я работаю учителем в школе. Трудовой договор расторгается руководителем в конце января по достижению  пенсионного возраста.  В этом году я должна подтвердить квалификационную  категорию. Заявление было принято  аттестационной комиссией,  и я прошла 1-й тур. Однако директор школы не дает мне возможность доработать учебный год и пройти аттестацию. и уже вручила уведомление. Правомерны ли действия директора школы? Могу ли продолжить работу?

 

 Спасибо.

[ОТТО 1945]

новый трудовой кодекс вступает в силу только с 01 января 2016 года, соответственно положения данного кодекса еще не применяются, а в старом кодексе, у работодателя нет права расторгать трудовой договор с пенсионерами, соответственно, Ваш работодатель несколько поторопился, кроме того, в п.п.24 п.1 ст. 52 нового трудового кодекса говорится о расторжении договора с работником достигшим пенсионного возраста, в вашем же случай этого еще не произошло, следуя букве закона, работодатель в 2016 году после достижения Вами пенсионного возраста должен или расторгнут с вами договор, основываясь на статье 52 или вы продолжаете работу, при этом надо отметить если вам предложат перезаключить договор на один год, как это указано в новом кодексе, вы вправе отказаться, поскольку не все положения нового кодекса распространяются на ваш договор.  

 

[Санчез]

В 31.12.2015 at 14:05, ОТТО 1945 сказал(а):

новый трудовой кодекс вступает в силу только с 01 января 2016 года, соответственно положения данного кодекса еще не применяются, а в старом кодексе, у работодателя нет права расторгать трудовой договор с пенсионерами, соответственно, Ваш работодатель несколько поторопился, кроме того, в п.п.24 п.1 ст. 52 нового трудового кодекса говорится о расторжении договора с работником достигшим пенсионного возраста, в вашем же случай этого еще не произошло, следуя букве закона, работодатель в 2016 году после достижения Вами пенсионного возраста должен или расторгнут с вами договор, основываясь на статье 52 или вы продолжаете работу, при этом надо отметить если вам предложат перезаключить договор на один год, как это указано в новом кодексе, вы вправе отказаться, поскольку не все положения нового кодекса распространяются на ваш договор.  

 

Не согласен, для гражданских служащих такие нормы были и в старом ТК. 

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения 
                  трудового договора с гражданскими служащими

      1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

[ОТТО 1945]

В 02.01.2016 at 09:28, Санчез сказал(а):

Не согласен, для гражданских служащих такие нормы были и в старом ТК. 

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения 
                  трудового договора с гражданскими служащими

      1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

согласен, но разве суть от этого меняется? статья 240 ТК РК (старая редакция) также указывает на ДОСТИЖЕНИЕ пенсионного возраста, а из вопроса четко следует, что человек достигнет данного возраста только в январе (в конце), не значит ли это, что работника после достижения данного срока, необходимо уведомлять за месяц о том, что с ним договор продлеваться не будет?

[Санчез]

19 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

согласен, но разве суть от этого меняется? статья 240 ТК РК (старая редакция) также указывает на ДОСТИЖЕНИЕ пенсионного возраста, а из вопроса четко следует, что человек достигнет данного возраста только в январе (в конце), не значит ли это, что работника после достижения данного срока, необходимо уведомлять за месяц о том, что с ним договор продлеваться не будет?

Так уведомили уже " и уже вручила уведомление". 

[ОТТО 1945]

Только что, Санчез сказал(а):

Так уведомили уже " и уже вручила уведомление". 

в том то и ошибка, закон прямо говорить достижение ими пенсионного возраста, а значит если человек достигает оного возраста в конце января, до этого срока вручать что либо ему нельзя, потому как основании для этого нету, и только после наступления юридического факта можно, но в соответствии с законом, то есть уведомляя за месяц.   

[Janar]

Выходит если не будет "юридического факта", то пенсионный возраст может не наступить?

[ОТТО 1945]

Только что, Janar сказал(а):

Выходит если не будет "юридического факта", то пенсионный возраст может не наступить?

юридическим фактом и будет достижения определенного возраста, человек достиг возраста, его можно или уволить уведомив за месяц или оставить.   

[Санчез]

41 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

юридическим фактом и будет достижения определенного возраста, человек достиг возраста, его можно или уволить уведомив за месяц или оставить.   

ТК Новая редакция    

ст.53 п.9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Не вижу не одного ограничения, чтоб уведомить работника за месяц до достижения пенсионного возраста, а потом расторгнуть договор в день достижения пенс. возраста.

Спорить ради спора не вижу смысла, всего доброго.  

[Kosolapyi]

Всем доброго дня!

Если в трудовом договоре указано, что работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе с уведомлением за один год, то это никак не обойти? В п.1 ст.56 ТК допускается более длительный срок.

[Юрэк]

4 минуты назад, Kosolapyi сказал:

Всем доброго дня!

Если в трудовом договоре указано, что работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе с уведомлением за один год, то это никак не обойти? В п.1 ст.56 ТК допускается более длительный срок.

Интересно, неужели кто-то согласился подписать договор на таких кабальных условиях? Или это чисто теоретический вопрос?

В принципе, если Работодатель на заявлении работника напишет резолюцию "расторгнуть через год", то можно попытаться оспорить это как злоупотребление правом, так как такой срок не является разумным.