Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Компенсация за неиспользованный отпуск


Рекомендуемые сообщения

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минуты назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Сергей, возможно вы были в отпуске без сохранения заработной платы?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минуты назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется за фактически отработанное время.

Вам нужно четко определить:

- дату приема на работу;

- дату увольнения;

- сколько за этот период Вы брали календарных дней отпуска.

Если по трудовому договору за 12 календарных месяцев Вам положено 36 дней трудового отпуска плюс 6 дней экологического отпуска (наверно это Вы имели ввиду, написав, «за вредность»), то за каждый отработанный Вами месяц положено: (36 + 6) / 12 = 3,5 календарных дней.

Сначала посчитайте количество месяцев отработанного времени. Потом умножьте на 3,5 дня. Отнимите использованные дни трудового отпуска (опять же в календарных днях). Получите остаток – также в календарных днях, которые подлежат компенсации как неиспользованные.

Со следующего дня после даты увольнения отсчитайте  это количество календарных дней по обычному календарю. Из них посчитайте рабочие дни (с понедельника по пятницу, если у Вас 5-дневка или по субботу, если шестидневка). Оплачиваются только рабочие дни.

Скорее всего, вы свой отпуск «выбрали» частями когда-то авансом, поэтому получилось меньше, чем Вы полагаете.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Может они имели в виду, что 25 дней из них рабочие дни? То есть согласно законодательству отпуск предоставляется в календарных дня, а оплата за отпуск производится из расчета рабочих дней. Например: отпуск с 11.01.2016 года по 31.01.2016 года на 21 календарный день, но оплата будет произведена за 15 рабочих дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 часов назад, Амира Аханова сказал(а):

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

Доброе утро,

согласно п.3 ст 92 ТК РК  3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 час назад, Амира Аханова сказал(а):

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

Если руководство согласно, то вы можете получить 3 дня. За период работы с 27.04.2015 по 28.03.2016 вам полагается 22 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Касательно лечебного пособия - возможно его дают только тем, кто отработал ровно год, а у вас не набирается на год работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования