Добрый день! Уважаемые юристы, как Вы считаете, но новому трудовому кодексу ст.92 : " 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника." может ли работодатель отозвать из такого отпуска? у нас в компании часто сотрудники пишут за
