Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Лаура

Вахтовый метод работы

Рекомендуемые сообщения

Гость Лаура

Доброе утро, уважаемые посетители форума! Вопрос, касательно вахты. В нашей компании действует положение о вах.метод работы 15/15, дабы съэкономить средства на билеты, продлеваем вахту до 30 дней, с письменного согласия работников. Тем самым в графике работы, люди делятся на 1-ю смену и 2-ю смены. Если наш работник (на пример:) Иванов- с 1 числа месяца по 15 число месяца у него в графике выходные "В", а с 16 числа до 30(31) числа у него стоит "II" смена по 11 часов. По факту он не выходил в свою 2-ю смену, т.к. у его сменщика ранее было согласие на продление вахты. При этом случае я оформляю без содержания сотруднику. А как правильно оформить в следующем  месяце, т.к. в графике Иванов стоит во 2-ю смену, но по факту он приступает с 1-го числа на вахту (сделать отзыв), и остается уже на продление по своех смене-нужно ли согласие на продление???? Прошу помочь мне:sad:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Для работника, который остается на так называемое продление это работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в 1,5 размере. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования