Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Командировка по работе по совместительству


Janar

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста!

Работник работает в двух компаниях: ТОО 1 - основное место работы, ТОО 2 - ТД по совместительству.

ТОО 2 отправляет работника в командировку на две недели. 

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

42 минуты назад, Janar сказал(а):

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста!

Работник работает в двух компаниях: ТОО 1 - основное место работы, ТОО 2 - ТД по совместительству.

ТОО 2 отправляет работника в командировку на две недели. 

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

в принципе кому какое дело? был работник на рабочем месте или нет, если нет претензии ни у работодателя ни у Работника, ну как вариант, может отправить работника в отпуск без содержания (по его заявлению), а потом при выдачи ЗП не отработанную часть ЗП выдать в качестве премии. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

44 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в принципе кому какое дело? был работник на рабочем месте или нет, если нет претензии ни у работодателя ни у Работника, ну как вариант, может отправить работника в отпуск без содержания (по его заявлению), а потом при выдачи ЗП не отработанную часть ЗП выдать в качестве премии. 

Как считаете в налогах и страховании рисков нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Как считаете в налогах и страховании рисков нет?

налоговикам вообще глубоко все равно если налоги хоть какие нибудь платятся, кроме того, у вас все будет законно, работника не было две недели (в отпуске), вышел на работу отработал так ударно, что получил премию, все налоги с ЗП и премий уплачены, какие могут быть вопросы у налоговиков, касаемо страховки вообще не понял? в смысле если работник в командировке себе чего нибудь сломает, так что ли?     

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

налоговикам вообще глубоко все равно если налоги хоть какие нибудь платятся, кроме того, у вас все будет законно, работника не было две недели (в отпуске), вышел на работу отработал так ударно, что получил премию, все налоги с ЗП и премий уплачены, какие могут быть вопросы у налоговиков, касаемо страховки вообще не понял? в смысле если работник в командировке себе чего нибудь сломает, так что ли?     

Вот именно, что работника фактически не было на работе - за что он получал зарплату? выходит, что это премия - выплата суммы не связанная с работой. 

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Вот как это всё оформить правильно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что работника фактически не было на работе - за что он получал зарплату? выходит, что это премия - выплата суммы не связанная с работой. 

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Вот как это всё оформить правильно?

давайте начнем с того, что предложил вариант при котором работник берет отпуск за свой счет на две недели по ТОО-1, так как ТОО-1 изъявила желание выплатить работнику ЗП в полном размере, то мы приходим к тому, что работник получает ЗП, за фактически отработанное время+премия (скрытая ЗП за две недели), и выдавать премию или нет это дело ТОО, налоговики туда лезть точно не будут, и потом кто сказал, что работник не смог поработать так за две недели как за четыре? так как в командировку работника отправляет ТОО-2, то и приказ и командировочные и если что то сломает, все это ложится на плечи ТОО-2, потому как по ТОО-1 данный работник в отпуске и никакой ответственности ТОО-1 за данного работника нести не может, а как работник проводит свое время отпуска, это его сугубо личное дело.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

45 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

давайте начнем с того, что предложил вариант при котором работник берет отпуск за свой счет на две недели по ТОО-1, так как ТОО-1 изъявила желание выплатить работнику ЗП в полном размере, то мы приходим к тому, что работник получает ЗП, за фактически отработанное время+премия (скрытая ЗП за две недели), и выдавать премию или нет это дело ТОО, налоговики туда лезть точно не будут, и потом кто сказал, что работник не смог поработать так за две недели как за четыре? так как в командировку работника отправляет ТОО-2, то и приказ и командировочные и если что то сломает, все это ложится на плечи ТОО-2, потому как по ТОО-1 данный работник в отпуске и никакой ответственности ТОО-1 за данного работника нести не может, а как работник проводит свое время отпуска, это его сугубо личное дело.  

Не хотим мы оформлять этот отпуск без сохр.зп и премию - много таких совместителей и командировки постоянно через день.

Значит вы согласны, что риски есть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Janar сказал(а):

Не хотим мы оформлять этот отпуск без сохр.зп и премию - много таких совместителей и командировки постоянно через день.

Значит вы согласны, что риски есть.

по части налоговиков рисков нет, по части страховки риск есть, он там себе что нибудь сломает, а потом доказывай, что он там по работе был, и именно по этому мой вариант хороший :), а вы страховку по данному работнику только по одной ТООшки делали или по двум? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 минуты назад, Janar сказал(а):

конечно по двум, он принят в обе компании ))

ну тогда вариант предложенный мной (уж не подумайте, что навязываю) является предпочтительным, потому как, объяснить страховщику (ТОО-1) почему работник который сейчас должен быть на работе (и протабелирован надлежащим образом) находится в другом городе и вроде как не в командировке будет сложно, и что самое опасное это позволит страховщику (ТОО-2) также предпринять меры по невыплате страховки, потому как не понятно по какой конкретно работе работник находился в командировке, а так, он в отпуске по одной работе, и в командировке по другой работе   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, Janar сказал(а):

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

Рисков никаких! 

2 часа назад, Janar сказал(а):

конечно по двум, он принят в обе компании ))

 

3 часа назад, Janar сказал(а):

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Если работник получит производственную травму в командировке, то и акт будут составлять на ТОО-2.    ТОО-1 страховщики не будут проверять.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

Добрый день, форумчане. Помогите пожалуйста, как правильно 

Работник работает у нас(мы КГКП) по совместительству, основная работа у него в школе. По ТД  «Работнику» устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени с почасовой оплатой труда за фактически отработанное время.  У него было командировка 1 день, командировка было с нашей стороны. Есть приказ, но с основной работы он тоже  командируется на оснований приказа и этот день оплачивается.

Согласно ст.68 п.3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Теперь я в табель на этот день должна вставить 4 часа, если основная работа табелирует полный рабочий день?

Но ТД есть пункт что "Во время нахождения «Работника» в служебной командировке

начисление заработной платы производиться за полный восьми часовой рабочий день" 
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования