Может ли исполнитель получить от заказчика через суд возмещения расходов, понесенных им на оплату труда специально нанятому персоналу в случае одностороннего отказа заказчика от договора об оказании услуг?

[Асеке Басеке]

Уважаемые участники форума!

В продолжение темы об одностороннем расторжении заказчиком договора возмездного оказания услуг.

Сейчас исполнитель намеревается подать в суд новый  иск к заказчику с требованием о возмещении ему фактически понесенных расходов в связи с односторонним расторжением заказчика договора об оказании услуг по техническому обслуживанию здания общежития, санитарной очистке придомовой территории, аварийно-диспетчерской службы.

В этом требовании исполнитель намеревается поставить вопрос о возмещении затрат, связанных с выплатой заработной платы работников, специально нанятых им для исполнения обязательств по вышеназванному договору возмездного оказания услуг. Дело в том, что, принимая работников на объект, он погасил задолженность по заработной плате этих работников, работавших у прежнего услугодателя, за январь 2015 года. Теперь, когда и с ним заказчик в одностороннем порядке досрочно с 1.10.2015 года расторг договор  (срок действия договора был определен до 31.12.2015 года), то как теперь быть исполнителю? В экономически обоснованных статьях затрат, заложенных в тариф на обслуживание здания общежития, сидит и заработная плата. Имеются у исполнителя утвержденные калькуляции затрат.

Вопрос - каковы шансы в суде получить исполнителю от заказчика через суд возмещения расходов, понесенных им  по выплате расходов на оплату заработной платы специально нанятым под этот договор работников? Есть ли у кого опыт соответствующей судебной практики по этому вопросу?  Жду.