Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

запреты и ограничения на заключение трудового договора


Рекомендуемые сообщения

В пп. 2) п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление. 

Если с аналогичным лицом был заключен договор  в 2014 году, остается ли он в силе, или надо его перевести на другую, не связанную с управленческими функциями, должность?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

27 минуты назад, Ленара сказал(а):

остается в силе.

Новый Трудовой Кодекс действует с 1 января 2016 года. 

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38257789

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

44 минуты назад, Guest Роза сказал(а):

В пп. 2) п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление. 

Если с аналогичным лицом был заключен договор  в 2014 году, остается ли он в силе, или надо его перевести на другую, не связанную с управленческими функциями, должность?

как вы и указали в соответствии с п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление, соответственно данный пункт касается только лиц намеревающихся устроится на работу с 01.01.2016 года, но не касается лиц уже работающих.   

 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

как вы и указали в соответствии с п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление, соответственно данный пункт касается только лиц намеревающихся устроится на работу с 01.01.2016 года, но не касается лиц уже работающих.   

 

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ СРЕДА, 25 НОЯБРЯ 2015 №303091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

 

Согласно ст. 77 Конституции РК - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. В связи с этим, просьба пояснить, распространяются ли положения нового Трудового кодекса РК, который вводится в действие с 01.01.2016 г., предусматривающие дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и иным образом ухудшающие положение работников - на длящиеся трудовые отношения по ранее заключенным трудовым договорам? Допустимо ли, например, их увольнение по п.п.3 п.1 статьи 52 ТК РК в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?

 

 
Дуйсенова Т.К. ПЯТНИЦА, 04 ДЕКАБРЯ 2015

 

Уважаемый Олег Валерьевич!

 

Основание указанное в пп. 3) п. 1 ст. 52 нового Трудового кодекса Республики Казахстан с 1 января 2016 года будет распространяться на все ранее заключенные трудовые договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Janar сказал(а):
АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ СРЕДА, 25 НОЯБРЯ 2015 №303091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

 

Согласно ст. 77 Конституции РК - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. В связи с этим, просьба пояснить, распространяются ли положения нового Трудового кодекса РК, который вводится в действие с 01.01.2016 г., предусматривающие дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и иным образом ухудшающие положение работников - на длящиеся трудовые отношения по ранее заключенным трудовым договорам? Допустимо ли, например, их увольнение по п.п.3 п.1 статьи 52 ТК РК в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?

 

 
Дуйсенова Т.К. ПЯТНИЦА, 04 ДЕКАБРЯ 2015

 

Уважаемый Олег Валерьевич!

 

 

Основание указанное в пп. 3) п. 1 ст. 52 нового Трудового кодекса Республики Казахстан с 1 января 2016 года будет распространяться на все ранее заключенные трудовые договора.

а причем тут п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса, когда мы обсуждаем п.2 ст. 26 ТК РК или я что то не понял? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а причем тут п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса, когда мы обсуждаем п.2 ст. 26 ТК РК или я что то не понял? 

то есть обратная сила нового ТК РК распространяется выборочно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минуту назад, Janar сказал(а):

то есть обратная сила нового ТК РК распространяется выборочно?

почему выборочно? обе указанные нормы применяются с 01 января 2016 года, а если вы имеете ввиду влияние данных норм на ТД, то тут также нет никаких противоречии, так как, п.2 ст. 26 ТК РК указывает на невозможность принимать на определенные работы конкретных лиц и данная норма применяется только на лиц желающих поработать с 01 января сего года, касаемо п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса также ничего криминального, эта норма указывает, что работодатель может прекратить трудовые отношения по основаниям изложенным в данной норме, но прекратить их данная норма может только с 01 января     

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования