Исполнение условий регионального соглашения

[Гость Дина]

Здравствуйте, согласно Региональному соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы (апрель 2015 года), есть обязанность предоставлять информацию акимату и Профсоюзу о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения. Согласно пп.1) п.2 ст. 9 ЗРК «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

 

Надо ли при сокращении численности работников исполнять условия регионального соглашения и уведомлять за два месяца?

 

[Janar]

^{КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ}

Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения

 

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению -

влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

 

^{Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения}

^{1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде:}

^{1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата;}

^{2) непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);}

^{3) непредставления, несвоевременного извещения о приеме на работу или отказе в приеме на работу;}

^{4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних выпускников интернатных организаций;}

^{5) непредставления уполномоченному органу сведений о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение с указанием полученной специальности и квалификации, -}

^{влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.}

 

 

Изменено 14 Марта 2016 пользователем Janar

[angeliq]

1 час назад, Janar сказал(а):

 

Спасибо за ответ. Получается что мы за два месяца должны уведомить Акимат и Алматинский союз профсоюзов и за один месяц уполномоченный орган занятости? Или орган занятости достаточно (он же и так при акимате)? 

Еще смущает пункт о том, что  в целях недопущения сокращения работников принимать меры по созданию временных рабочих мест, подготовки и предварительной переподготовке, повышению квалификации работников, тогда как в ТК этого нет. Кто-нибудь сокращал  работников с соблюдением указанного пункта?

А на основание пп.3 п. 1ст. 52  ( снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (пп.3 п.1. ст. 52 ТК РК) ограничения установленные региональным соглашением не распространяются, только на сокращение?

Изменено 14 Марта 2016 пользователем angeliq

[Janar]

1 час назад, angeliq сказал(а):

 

1. "уполномоченный орган занятости" и "орган занятости" - разве это не одно и то же?

 

2. 52. При сокращении объема производства продукции (работ) по согласованию с профсоюзами (представителями работников) рассматривать все возможности по сохранению рабочих мест, включая введение режима неполного рабочего времени.

- нет, не приходилось. ИМХО: было 2 цеха/отдела по 10 работников (8 часов работы), решили сократить один цех/отдел, то следует ввести режим неполного рабочего времени для всех 20 работников (каждому по 4 часа работы). Но это временная мера, сразу должны оговариваться сроки такого режима неполного рабочего времени.

 

3. Мне самой интересно - применимо ли понятие сокращение численности в пп.3 п. 1ст. 52  ( снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя :) А вдруг прокатит? Вы же не сокращаете, а расторгаете ТД.

Но при этом вы обязаны исполнить все три пункта п 2 ст 53 ТК РК.

54. Предоставлять информацию акимату и Профсоюзу:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

 

Статья 53 ТК РК Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).