Гость Шынар Опубликовано 15 Марта 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2016 с15марта вышла в очередной трудовой отпуск.на приеме врач поставила срок 33недели и сказала что надо выписать лист трудовой нетрудоспособности по беременности и родам.в случае отказа оттлиста нетрудоспособности до окончания трудового отпуска получу ли я пособие по беременности и родам. И еще вопрос отпуск до 23 апреля получу ли я зарплату за март и апрель? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ариша Опубликовано 15 Марта 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2016 53 минуты назад, Guest Шынар сказал(а): с15марта вышла в очередной трудовой отпуск.на приеме врач поставила срок 33недели и сказала что надо выписать лист трудовой нетрудоспособности по беременности и родам.в случае отказа оттлиста нетрудоспособности до окончания трудового отпуска получу ли я пособие по беременности и родам. И еще вопрос отпуск до 23 апреля получу ли я зарплату за март и апрель? Что значит отказ от листа нетрудоспособности и как тогда вы хотите гос пособия получить? Вы же работающая беременная, лист нетрудоспособности приносите в отдел кадров, они ставят печать, делают приказ, берете справку по форме об отчислении социалки в бухгалтерии за последний год, если работали в течении этого года еще где то , то и там возьмите, и в ГЦВП с еще документами по списку, сдаете, потом вам приходит смс с одобрением начисления пособия и где то в течении месяца с момента подачи документов получаете денежку разом на весь срок. А на счет зп за март и апрель это как если вы уже в отпуске, вы ж отпускные получили? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*CAM* Опубликовано 16 Марта 2016 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2016 Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Ваши действия: 1. Получаете больничный лист 2. Пишите заявление работодателю, о том, что на основании п.1 ст.94 ТК РК просите перенести часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на период с... по.... в связи с отпуском по беременности и родам. (период можете указать с окончания отпуска по беременности и на оставшиеся дни). 3. После рождения ребенка пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, прикладываете копию св-ва о рождении ребенка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.