Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Правила квотирования рабочих мест для инвалидов


Рекомендуемые сообщения

Согласно Правилам квотирования рабочих мест для инвалидов местный исполнительный орган утверждает квоту рабочих мест для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и доводит до сведения работодателей за один месяц до начала календарного года. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 1 календарного месяца со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Вопросы:

1)      исходя из Правил, получается, что квота устанавливается для каждой организации отдельно?

2)      установлена ли такая квота для предприятий Алматы на 2016 г. и где ее найти?  Все что нашла в новостях - в Алматы установлена квота рабочих мест для людей с ограниченными возможностями - три процента от общего числа рабочих мест. Квота распространяется на работодателей, имеющих предприятия с количеством работников свыше 33 человек, но о квоте в разрезе по организациям ни слова.

3)      в правилах указано, что сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты представляют организации, которым установлена квота. Если работников больше 33, то мы обязаны представлять?  И эти 33 работника считаются по филиалам по всему Казахстану или только по головному предприятию в г. Алматы, а в филиалах свои квоты?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...
  • 4 weeks later...

Если нашей организации не предоставили информацию об установлении для нас квоты по инвалидам, мы обязаны предоставлять сведения о выделении рабочих мест для их приема? 

Между Центрами занятости и законодательством серьезные противоречия и не понятно, как поступить...

Изменено пользователем T_ish
текст не тот добавлен
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

касательно "в разрезе организаций"

1. в Постановлении акимата городе Алматы от 24.02.2014 года № 1/130, зарегистрировано в Деп.юстиции города Алматы 14.03.2014 года № 1026 - оно действующее?

2. в этом Постановлении в п 1 указано "в размере трех процентов от общей численности рабочих мест в организациях, учреждениях и предприятиях города Алматы". ИМХО это и есть "в разрезе организаций". Или нет? Кто как думает?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...
В 22 апреля 2016 г. at 12:06, Janar сказал(а):

касательно "в разрезе организаций"

1. в Постановлении акимата городе Алматы от 24.02.2014 года № 1/130, зарегистрировано в Деп.юстиции города Алматы 14.03.2014 года № 1026 - оно действующее?

2. в этом Постановлении в п 1 указано "в размере трех процентов от общей численности рабочих мест в организациях, учреждениях и предприятиях города Алматы". ИМХО это и есть "в разрезе организаций". Или нет? Кто как думает?

Мне казалось что в разрезе значит для конкретной организации.... А Ваша организация выполняет требования указанных правил и закона о занятости? Там ведь ещё и ежеквартально надо сведения представлять..... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 часа назад, angeliq сказал(а):

Мне казалось что в разрезе значит для конкретной организации.... А Ваша организация выполняет требования указанных правил и закона о занятости? Там ведь ещё и ежеквартально надо сведения представлять..... 

Интересно. Подзабыла закон. Дайте ссылку на пункт и статью, пожалуйста. О сдаче сведений.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минут назад, Janar сказал(а):

Интересно. Подзабыла закон. Дайте ссылку на пункт и статью, пожалуйста. О сдаче сведений.

Это в новых Правилах квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 6 января 2016 года № 2.        

П. 7. Уполномоченный орган на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаци

П. 10. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 1 календарного месяца со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.

п. 11. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев, сведения о котором работодатели представляют в уполномоченный орган по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике».

Постановлением утверждены: 1) форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», согласно приложению 2 к настоящему приказу; 2) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов», согласно приложению 3 к настоящему приказу.

Обе формы ежеквартальные и представляются организациями, которым установлена квота.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 22.04.2016 at 12:06, Janar сказал(а):

2. в этом Постановлении в п 1 указано "в размере трех процентов от общей численности рабочих мест в организациях, учреждениях и предприятиях города Алматы". ИМХО это и есть "в разрезе организаций". Или нет? Кто как думает?

Да, это и есть в разрезе. В Астане аналогичные требования. Наша организация уже прошла проверку по работникам-инвалидам

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уполномоченный орган на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций.
      8. На основании представленных уполномоченным органом предложений местный исполнительный орган города республиканского значения, района (города областного значения) утверждает квоту рабочих мест для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и доводит до сведения работодателей за один месяц до начала календарного года. 
      9. Местные исполнительные органы размещают акт об установлении квоты рабочих мест для инвалидов в региональных средствах массовой информации, а также на официальных интернет-ресурсах. 

Если закон принят в начале года, а квота должна быть установлена и доведена до сведения работодателей за 1 мес до начала года, означает ли это, что закон начнет действовать с конца 2016 года? 

Кроме того, в настоящее время Правила установления квоты ссылается на недействующий Закон о занятости. Насколько это правомерно?

20 минут назад, Камилла сказал(а):

Да, это и есть в разрезе. В Астане аналогичные требования. Наша организация уже прошла проверку по работникам-инвалидам

Как проходила проверка? Это плановая проверка или по заявлению? Проверка в плане чего-насколько в Вашей организации оборудованы места для инвалидов или же соблюдаете ли вы требования Закона о занятости в части предоставления сведений по рабочим местам и принятым инвалидам?

 

странно у нас, однако, все происходит - не успели принять закон, как скорей с проверками.. да и понятие "в разрезе" - в общепринятом понимании носит смысл именно "указать каждого, установить для каждого", а "довести до сведения" - это сообщить посредством любого вида связи так, чтобы быть сторона приняла к сведению -письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и т.д... а у нас по факту-где-то когда-то аким подписал письмо и все должны знать о его существовании?...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минуты назад, T_ish сказал(а):

Как проходила проверка? соблюдаете ли вы требования Закона о занятости в части предоставления сведений по рабочим местам и принятым инвалидам?

Да, именно в этом контексте

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вот тоже интересуюсь

я так понимаю 1) должна быть доведенная до работодателя квота 2) должна быть вакансия 3) должен быть инвалид, отвечающий требованиям этой вакансии 4) инвалид должен согласиться на эту вакансию

если эти четыре пазла совпали - человек работает. если нет - то нет. и неисполнения квоты в данном случае нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Камилла сказал(а):

Да, именно в этом контексте

Можете пожалуйста подробней рассказать о реализации в Вашей компании норм закона о занятости по квоте  и на что смотрят проверяющие.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, предоставление рабочих мест по квоте по требованию акимата субсидируется? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования