досрочное расторжение ТД с пенсионером

[Гость Роза]

Если с пенсионером был заключен ТД на год, возможно ли досрочное прекращение ТД по инициативе работодателя (согласно пп.5) п. 2 ст.182 ТК РК)

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Guest Роза сказал(а):

Если с пенсионером был заключен ТД на год, возможно ли досрочное прекращение ТД по инициативе работодателя (согласно пп.5) п. 2 ст.182 ТК РК)

нет не возможно, основании для расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 52 Кодекса и данный список является исчерпывающим, однако вы вправе предложить работнику другую должность не связанную с тяжелыми работам, работам с вредными и (или) опасными условиями, и в случае отказа расторгнуть договор на основании статьи 58 кодекса либо совсем просто, но немного затратно на основании п.п. 24 ст. 52 кодекса 

[Janar]

36 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет не возможно

не возможно "прекратить", а возможно "расторгнуть в соответствии с пп 24 п 1 ст 52 ТК РК, вы это хотели сказать?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

не возможно "прекратить", а возможно "расторгнуть в соответствии с пп 24 п 1 ст 52 ТК РК, вы это хотели сказать?

я хотел сказать что расторжение договора на основании статьи 182 кодекса невозможно, так как есть статья 52 кодекса которая содержит в себе исчерпывающий перечень основании для расторжении договора по инициативе работодателя, и предложил вариант, с предложением работнику другой должности (изменение условии труда) и в случае его отказа, уволить по статье 58 кодекса или же совсем простой вариант, на основании п.п. 24 ст. 52 кодекса, если я правильно понял ваш вопрос :)   

[А.В.]

проблема примерно в этом же направлении

в соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 182 ТК РК - 5) не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

вы предлагаете предложить работнику другую работу и в соответствии с п. 2 ст. 58 уволить,

как быть если работник достигший пенсионного возраста и работающий с вредными и (или) опасными условиями труда врач-фтизиатр и для него нет альтернативной работы?

кроме того нет замены на должность врача-фтизиатра,

как быть?

[Janar]

30 минуты назад, А.В. сказал(а):

 

как вариант: вы же на ПВХ можете свои должности вводить, верно? Введите должность "наставник/учитель курсов по фтизиатрии", наберите двух стажеров и практикуйте их год. 

[ОТТО 1945]

33 минуты назад, А.В. сказал(а):

как быть?

соблюдать закон, или не делать этого, кодекс ясно говорит не допускать пенсионеров к вредным работам и уже вам решать, что делать. 

[А.В.]

12 минуты назад, Janar сказал(а):

как вариант: вы же на ПВХ можете свои должности вводить, верно? Введите должность "наставник/учитель курсов по фтизиатрии", наберите двух стажеров и практикуйте их год. 

Да, мы на ПХВ, но в соответствии с учредительными документами мы не имеем права заниматься обучением как токовым, только в рамках интернатуры.

Нам необходима работа квалифицированного врача-фтизиаатра, а не наставника/учителя

[Janar]

18 минуту назад, А.В. сказал(а):

Да, мы на ПХВ, но в соответствии с учредительными документами мы не имеем права заниматься обучением как токовым, только в рамках интернатуры.

Нам необходима работа квалифицированного врача-фтизиаатра, а не наставника/учителя

Действовать вы должны в соответствии с законом. А закон запрещает работников пенсионеров на работе с вредными условиями труда. Вы нарушаете ТК РК, это штраф. Я предложила вариант, может сможете придумать другой. Интересно вы только что узнали, что у вас пенсионер работает? Почему не готовили раньше кадры?