Karlygash Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли Работодатель применить сразу строгий выговор Работнику на основании ст. 64. Ранее до изменения ТК взыскания применялось по принципу . замечание, потом выговор и строгий выговор, т.е. на данный период времени можно сразу и расторгнуть ТД? Статья 64. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотреннымподпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 1 минуту назад, Karlygash сказал(а): Ранее до изменения ТК взыскания применялось по принципу . замечание, потом выговор и строгий выговор, А по моему никогда такого не было, вид взыскания определялся исходя из тяжести проступка, а не в порядке очередности. Ответ: можно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 7 минут назад, Вовун сказал(а): А по моему никогда такого не было, вид взыскания определялся исходя из тяжести проступка, а не в порядке очередности. Ответ: можно. Согласна, в зависимости от тяжести проступка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Karlygash Опубликовано 7 Апреля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД, применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Shmel Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 (изменено) 1 час назад, Karlygash сказал(а): Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД, применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях в ст 52 ТК РК, прописаны виды проступков, за которые работодатель может либо рассторгнуть договор, либо наложить взыскание предусмотренное ТК РК, причем взыскание накладывалось на усмотрение руководителя. То есть двум разным работникам за курение в не положенном месте на опасном объекте, работодатель может применить замечание, а второго просто уволить. совершенно верно утверждение, что работодатель может внести запись в трудовую, однако по истечении срока, действие взыскания автоматически снимается. Изменено 7 Апреля 2016 пользователем Shmelev Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 1 час назад, Karlygash сказал(а): Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД, применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях Работник может обратиться в согласительную комиссию и в суд, и оспорить свое увольнение за опоздание на 30 минут. И почему-то я уверена на 99 %, что он выиграет этот суд. 11 минуту назад, Shmelev сказал(а): совершенно верно утверждение, что работодатель может внести запись в трудовую, однако по истечении срока, действие взыскания автоматически снимается. дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Karlygash Опубликовано 7 Апреля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 хорошо, но а если это опоздание еженедельное Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 7 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2016 48 минут назад, Karlygash сказал(а): хорошо, но а если это опоздание еженедельное только если ежедневное в течение месяца Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.