Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Возможно ли получить трудовой отпуск за отработанный период перед декретом?


Рекомендуемые сообщения

Только что, Omega сказал(а):

Возможно, если работодатель согласится.

 

На основании 94 статьи можно будет заявление написать

 

 

Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

при отпуске по беременности и родам.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, tokzhan сказал(а):

 

На основании 94 статьи можно будет заявление написать

Я думаю, что нет. Эта статья применима, если вы уже в трудовом отпуске, а вам выдают больничный лист. Тогда вы пишете заявление о переносе оставшейся части отпуска. Также полагаю, что можно перенести отпуск, если он у вас по графику должен быть, а вы находитесь на больничном.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Получается, остается вылавливать всех беременных в организации и предлагать им взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до своего отпуск по беременности и родам за неделю, что бы произвести выплаты отпускных вовремя по ТК РК. А как ещё можно всё это оформить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

48 минут назад, Janar сказал(а):

Получается, остается вылавливать всех беременных в организации и предлагать им взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до своего отпуск по беременности и родам за неделю, что бы произвести выплаты отпускных вовремя по ТК РК. А как ещё можно всё это оформить?

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

 

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Я думаю, что не нужно никого вылавливать, просто если у беременной отпуск по графику- выплата отпускных за три рабочих дня до его начала, если вне графика- не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. По новому ТК- предоставить отпуск до декрета или после- это право, а не обязанность работодателя (за исключением, когда у беременной отпуск перед декретом по графику).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования