-Сандугаш- Опубликовано 13 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 Здравствуйте, Между ТОО и работником трудовые отношения прекращены в конце 2015 года, осталась задолженность по з/п. Теперь работник намерен писать жалобу. Прошу подтвердить наше убеждение, что претензия должна быть основана на старом ТК РК, ТД на руках у работника нет. Или будут другие мнения? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 13 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 Старый утратил силу, следовательно, ИМХО, руководствоваться нужно будет новым кодексом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 13 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 А почему у работника нет трудового договора? Утерял? ИМХО, а нельзя в претензии ссылаться на оба ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-Сандугаш- Опубликовано 13 Апреля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 Как пояснил работник, ТД не было у него изначально, говорит что работодатель не дает на руки и все ТД держит только у себя. На руках имеется только трудовая книжка с записями "принят на основании ТД" и "ТД расторгнут", указаны реквизиты приказов, а реквизитов ТД нет. ссылаться на два кодекса, я как-то плохо представляю себе. Мы полагали писать на основании старого ТК, так как трудовые отношения были в период его действия. Но в новом ТК РК мы также не нашли прямого указания типа, что он не применяется к отношениям возникшим до. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 13 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 (изменено) 11 минуту назад, -Сандугаш- сказал(а): Мы полагали писать на основании старого ТК, так как трудовые отношения были в период его действия. Но в новом ТК РК мы также не нашли прямого указания типа, что он не применяется к отношениям возникшим до. А смысл ссылаться в жалобе на старый кодекс? Статья "основные права и обязанности работодателя" не потерпела существенных изменений, в части обязательства работодателя в своевременной выплате з/п. Изменено 13 Апреля 2016 пользователем wilde one Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-Сандугаш- Опубликовано 13 Апреля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 10 минут назад, wilde one сказал(а): А смысл ссылаться в жалобе на старый кодекс? Да, суть нарушения не меняется. Но не хочется, чтоб потом рассмотрение жалобы отклонили по формальным основаниям. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 13 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2016 1 час назад, -Сандугаш- сказал(а): Здравствуйте, Между ТОО и работником трудовые отношения прекращены в конце 2015 года, осталась задолженность по з/п. Теперь работник намерен писать жалобу. Прошу подтвердить наше убеждение, что претензия должна быть основана на старом ТК РК, ТД на руках у работника нет. Или будут другие мнения? Спасибо ссылайтесь на новый ТК РК, претензию то вы будете подавать сейчас, смысл ссылаться на нормы которые утратили силу, и потом в своей переписке вы все равно будете указывать на несоблюдение работодателем норм договора и общий нормы кодекса, типа работодатель обязан платить ЗП в такие то сроки, а они не изменились, что в старом, что в новом звучат аналогично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.