Перевод работника на другую должность

[-UrisT_kz-]

Только что, Omega сказал(а):

Срок действия основного договора не меняется. А вот допик будет действовать ограниченное время - период отпуска по беременности и родам.

вот смотрите в допике пишем так -- (В ст.6 Трудового договора слова «настоящий ТД заключен на срок с 25 января 2016г. по 24  января 2017г.», заменить словами «на время замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам Ф.И.О, (специалиста который уходит в отпуск по беременности и родам), специалиста службы закупок »)

вы ше писали выше что тут возникает ( Кроме того, я не уверена, что в этом не усмотрят нарушение требований ТК по срокам договора (ст. 30) )

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

получается на деле работник жет отсутствует так как находится в отпуске по беременности и родам.

то как тут быть что бы не нарушить ст.30?.

5 минут назад, Janar сказал(а):

Вы понимаете, что здесь вам дают пищу к размышлению, как применить это у себя на базе своего ТД?

Все в ДС указывают точные сроки временного перевода, ну я точно указываю - вы хотите, что бы я за вас сделала ДС на базе вашего ТД? 

Ну и зачем в других ДС (окромя временного перевода) вы указываете основной срок действия ТД? Это же уже есть в ТД.

я не прошу Вас сделать мне этот дурацкий допик я прошу совета и помощи как правильно сделать не нарушая Трудовое законодательство

[Камилла]

22 минуты назад, -UrisT_kz- сказал(а):

а как быть со сроками действия основного договора вот в наших вариантах допиках прописывают даже сроки действия договора вот как то так. короче повторяю основно то что написано в первом моем посте --так вот договор заключен с работником на одну должность, а теперь шеф хочет этого работника перевести на другую должность на должность работника который отсутствует в связи с тем что вышел в отпуск по беременности и родам. вот с этим работником которого переводят на другую должность заключается допик о переводе его на другую должность.

вот вот проблемка в том что во всех наших допиках прописывают основной срок действия договора это форма головной компании.

так вот у меня возникает вопрос как теперь быть со сроком действия договора который указывается в допике как быть

В Доп.соглашение как уже вам указывали выше срок действия договора не меняется! Вы переводе работника на др.работу на время замещения в период отпуска по беременности и родам. После окончания отпуска по БиР, вторым допиком оставляете этого работника на время замещения в период нахождения основного работника в отпуске по уходе за ребенком! А теперь внимание: наступает 24 января 2017 года и вы желаете расторгнуть договор с работником, которого перевели на замещение, можете спокойно расторгать. Ведь в доп.соглашениях вы изменили условия труда, но не срок действия договора! 

P.S.: Не забудьте с работника взять согласие на перевод. А то, что вы ссылаетесь на ст.30 ТК, то эта статья при приеме на работу, к переводу отношения не имеет.

[Omega]

Если честно UristT_kz, вы меня пугаете.

Вы не различаете срок действия ДС и срок действия основного ТД? У вас ТД заключен на 1 год и НЕ НАДО ничего менять. Он так и будет заключен на 1 год. Посмотрите мой пример - там прописан срок действия ДС.

В вашем случае вы не заключаете новый ТД, не принимаете работника на время замещения временно отсутствующего работника, ваш работник был принят на 1 год. Вы просто вносите изменения в ТД в части занимаемой должности и, возможно, оплаты, которые будут действовать только на период отсутствия основного работника.

[Dwight Shrute]

ДД,

У нас есть сотрудник который не справляется с обязанностями, хотим перевести его на другую работу, если не согласится, уволим по  основанию пп.7. п.1. ст 53 ТК  - отрицательный результат работы в период испытательного срока (который истекает в конце месяца). 

Я собираюсь подготовить 2 документа:

1. приказ о переводе на другую работу;

2. уведомление о расторжении ТД в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. 

Можно ли так поступать в данной ситуации? В уведомлении, все причины должны быть документально подтверждены? У нас только жалобы других сотрудников на неправильно подготовленные документы.

[Urbanus]

15 часов назад, Dwight Shrute сказал(а):

Можно ли так поступать в данной ситуации? В уведомлении, все причины должны быть документально подтверждены? У нас только жалобы других сотрудников на неправильно подготовленные документы.

Если эти жалобы в письменном виде, то они будут служить основанием. Можно еще служебку непосредственного начальника приложить ко всему.  

[Камилла]

16 часов назад, Dwight Shrute сказал(а):

ДД,

У нас есть сотрудник который не справляется с обязанностями, хотим перевести его на другую работу, если не согласится, уволим по  основанию пп.7. п.1. ст 53 ТК  - отрицательный результат работы в период испытательного срока (который истекает в конце месяца). 

Я собираюсь подготовить 2 документа:

1. приказ о переводе на другую работу;

2. уведомление о расторжении ТД в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.

Ну, если вы напишите уведомление о расторжении ТД, о каком переводе может идти речь?! Вы же его вроде как увольняете? Если переводите на др. работу значит работник прошел испытательный срок и зачислен в штат сотрудников. Предположу, что вы хотите перевести его на др. работу и снова установить испытательный срок, так делать нельзя, испытательный срок устанавливается единожды при приеме на работу. 

 

[ОТТО 1945]

16 часов назад, Dwight Shrute сказал(а):

Можно ли так поступать в данной ситуации?

можно, но не официально, приглашаете работника к себе и в устной форме предлагаете или-или, и по результатам переговоров оформляете документы.

[Dwight Shrute]

Wilde One, Камилла, Отто 1945, спасибо за ваши ответы! Приглашу на переговоры, и посмотрим что из этого выйдет, перевод планируется на другую позицию с понижением зп и уменьшением должностных обязанностей. ТД заключен на год если не будет справляться на этой позиции не продлим срок действия ТД.