Уважаемые коллеги! Прошу высказать ваше мнение по следующему вопросу: Обязан ли работодатель при заключении ТД следить за соответствием наименований должностей Квалификационному справочнику, ЕТКС и Классификатору занятий ГК РК 01-2005. Поскольку Квалификационный справочник утвержден приказом Министра труда и соц.защиты, то его положение в иерархии НПА более-менее понятно. Но вот как разобраться с Классификатором занятий? Документ серьезный и объемный, но в ТК нет прямого указания