Гость Кира Опубликовано 20 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2016 Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года). У ребенка ДЦП и сотрудница через год вероятно на работу не выйдет. Могут ли ее уволить если по исполнению ребенку 3 лет она не выйдет на работу. Есть ли какие то особые нормы регулирующие взаимоотношения с такими сотрудниками?На что она может рассчитывать чтобы существовать после увольнения. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 20 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2016 1 час назад, Гость Кира сказал(а): Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 2) сокращения численности или штата работников; 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; Статья 76. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет. Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода. Если вы представитель работодателя, то при расторжении трудового договора с этой работницей работодатель может оказать ей материальную помощь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.